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Páginas: 3 (683 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2015
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Carta de gerenciaJairo A. Trujillo A.
EL TRABAJO COMO MEDIO DE REALIZACIÓN PERSONAL Y EXCELENCIA EMPRESARIAL
04/05/2015
El trabajo, como medio de realización personal y excelenciaempresarial, exige de los gerentes crear las condiciones necesarias para el despliegue de las potencias intelectuales y espirituales que determinan las posibilidades creativas de las personas que conformanla organización, con el ánimo de poder desarrollar el capital intelectual propio y organizacional, que permita, ahora más que nunca, en la era del conocimiento(https://www.youtube.com/watch?v=BUWmyGBEfVc), aportar el despliegue de la creatividad y de los valores necesarios para desarrollar las fortalezas requeridas en medio de un mundo globalizado, turbulento y altamente competido.
Hemos vivido,desde fines del siglo pasado y principios de este, un nacimiento del modelo organizacional, donde los operarios de las empresas empiezan a aportar conocimientos y habilidades, más que “mano deobra” que, de hecho, ha sido reemplazada por la tecnología y la robótica, de manera que, la generación de valor, está atada a los conceptos de innovación y servicio( https://www.youtube.com/watch?v=nSbvtHEsXI8 ), donde los planes organizaciones propuestos, con base en estos recursos, aseguran las posibilidades de éxito en función de los valores y la calidad intelectual que impregnan el ambiente de laempresa y el de cada uno de sus funcionarios.
El liderazgo de la gerencia, en cuanto al reconocimiento y motivación que esta promueva hacia toda la comunidad de los grupos de interés con las que laempresa se relaciona, va a ser factor clave de éxito para lograr alcanzar el resultado de la gestión que realice, en función de prestar los servicios que tales comunidades exigen.
La intelectualidad,determina todos el cúmulo de conocimientos humanísticos, científicos y profesionales que las personas adquieren y aportan, en la medida de su formación académica y experiencial. El “Know How and...
Carta de gerenciaJairo A. Trujillo A.
EL TRABAJO COMO MEDIO DE REALIZACIÓN PERSONAL Y EXCELENCIA EMPRESARIAL
04/05/2015
El trabajo, como medio de realización personal y excelenciaempresarial, exige de los gerentes crear las condiciones necesarias para el despliegue de las potencias intelectuales y espirituales que determinan las posibilidades creativas de las personas que conformanla organización, con el ánimo de poder desarrollar el capital intelectual propio y organizacional, que permita, ahora más que nunca, en la era del conocimiento(https://www.youtube.com/watch?v=BUWmyGBEfVc), aportar el despliegue de la creatividad y de los valores necesarios para desarrollar las fortalezas requeridas en medio de un mundo globalizado, turbulento y altamente competido.
Hemos vivido,desde fines del siglo pasado y principios de este, un nacimiento del modelo organizacional, donde los operarios de las empresas empiezan a aportar conocimientos y habilidades, más que “mano deobra” que, de hecho, ha sido reemplazada por la tecnología y la robótica, de manera que, la generación de valor, está atada a los conceptos de innovación y servicio( https://www.youtube.com/watch?v=nSbvtHEsXI8 ), donde los planes organizaciones propuestos, con base en estos recursos, aseguran las posibilidades de éxito en función de los valores y la calidad intelectual que impregnan el ambiente de laempresa y el de cada uno de sus funcionarios.
El liderazgo de la gerencia, en cuanto al reconocimiento y motivación que esta promueva hacia toda la comunidad de los grupos de interés con las que laempresa se relaciona, va a ser factor clave de éxito para lograr alcanzar el resultado de la gestión que realice, en función de prestar los servicios que tales comunidades exigen.
La intelectualidad,determina todos el cúmulo de conocimientos humanísticos, científicos y profesionales que las personas adquieren y aportan, en la medida de su formación académica y experiencial. El “Know How and...
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