Puestos (Analisis)

ELABORACIÓN DE LA MISION
Definir los Usuarios | Conocer el Contexto | Saber a que resultado se quiere llegar | Conocer los recursos capacidades y limitaciones | Diferenciar lo real de lo deseado |
Todos los colaboradores de la organización (Directivos, Mandos Medios, Puestos operativos) | Proveer de personal | Personal competente | Eficiencia y mejor atención al cliente | Prestación de unservicio personalizado |

ELABORACIÓN DE LA VISIÓN
Elementos necesarios y suficientes | Esfuerzo difícil pero no imposible | Comprometedor del ser humano | Congruente con los valores de la institución | Un sueño a realizar en el futuro |
Talento humano | 80% del Talento humano competente | Identificado con el reglamento interno de la organización | Lograr la especialización en el servicio |Reducción de la rotación del personal |

MISIÓN
Proveer personal competente y eficiente; que atienda y de un servicio personalizado al cliente.
VISIÓN
Contar con el 80% del personal competente, identificado con la institución, logrando la especialización en el servicio, a fin de tener la menor rotación talento humano.
OBJETIVO GENERAL
Administrar, mantener y potenciar el talento humanodentro de la institución.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Implementar procesos de reclutamiento y selección efectivos para tener personal debidamente preparado.
* Mantener una capacitación en base a las necesidades del personal.
* Reducir los índices de rotación.

IMAGEN

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

INFORMACIÓN GENERAL PARA EL ANÁLISIS DEL PUESTO DETRABAJO
Fecha Año 2012 Mes 02 Día 12
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
NOMBRE O DENOMINACIÓN: Médico Internista | Código 0029 |
Departamento, unidad o Sección Depto. de Bienestar | Instalación o Sede Edificio Central |
Denominación del cargo del Superior inmediato Jefe de Bienestar Laboral |
Nombre del ocupante del puesto Alejandro Valdez Aguirre |
Horario 08:00 a 17:00 |OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO: (En un máximo de cuatro frases conteste: ¿Por qué existe el puesto? Exponga el propósito fundamental del mismo. Es un Resumen de su razón de ser) |
Mantener el bienestar de los colaboradores, garantizar estabilidad médica y administrar de mejor forma el uso del seguro médico. |

DIMENSIONEDEL PUESTO DE TRABAJO: (Resuma las estadísticas relativas alpuesto que ayuden a describir la magnitud de los resultados finales afectados por el mismo, v. Gr. , presupuestos de ventas, de gastos, de nómina, unidades bajo su responsabilidad). |
Durante el invierno la incidencia de casos 10% de las personas se reportan por enfermedad.La póliza de seguro a aumentado debido a la utilización de servicios básicos. |

II. FUNCIONES
Describa lasPRINCIPALES FUNCIONES del puesto, señalando la periodicidad con la que las efectúa (diría, semanal, quincenal, mensual, o si las debe efectuar esporádicamente)

FUNCIONES | PERIODICIDAD |
1. Atender consulta médica del personal | Diaria |
2. Reporte de Consultas | Semanal |
3. Jornadas Médicas | Semestral |
4. Inventario de Medicamentos | Mensual |
5. Presupuesto | Anual |Describa las FUNCIONES SECUNDARIAS del puesto, señalando la periodicidad con que las efectúa (diaria, semanal, quincenal, mensual o si las debe efectuar esporádicamente)

FUNCIONES | PERIODICIDAD |
1. Atender emergencias sin cita previa | Diaria |
2. Llenado de Fichas Médicas | Diaria |
3. Calendarización de Jornada Médica | Semestral |
4. Realización de pedidos | Mensual |5. Elaboración de Reportes | Mensual |

III. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
¿Cómo describirías, CON DATOS, la conclusión o los resultados exitosos de cada una de las funciones principales? |
Función 1 | Lograr la atención médica de los colaboradores |
Función 2 | Tener información o datos centralizados |
Función 3 | Prevención de enfermedades |

IV. EDUCACIÓN

Marque X...