Qué Es El Coaching
Páginas: 11 (2656 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2012
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1. Qué es el Coaching? - Que es el coaching de vida, que es Life Management Coaching o Entrenador en Gerencia de Vida.
* COACHING
Coaching proviene del verbo ingles coach “entrenar”
El coaching es un proceso de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial.
En losnegocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, provisto por un profesional externo, llamado Coach, ayudando a mejorar la destreza de los trabajadores a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación; brindando con esto beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. Este es usadogeneralmente para construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas.
El coaching se hace visible dentro de una conversación que involucra al menos dos personas en donde aparecen compromisos mutuos y es productiva si mejora el desempeño en forma permanente, logrando un cambio positivo.
El coaching se debe aplicar cuando:
* Cuando algún empleadonecesite mejorar alguna destreza dentro de su trabajo.
* Cuando se detecte un bajo rendimiento laboral.
* Cuando exista un bajo porcentaje de comunicación que interrumpa el progreso de los empleados,
* COACHING DE VIDA
El Coaching de vida va dirigido a todas las personas que tengan la inquietud de lograr un mayor autoconocimiento, mejorar sus relaciones personales, adquirir máshabilidades de comunicación y, en definitiva, mejorar su calidad de vida.
El coaching de vida, es un tratamiento especial que nos acompaña, un espejo de nuestra emocionalidad, corporalidad y lingüística, algo que nos ayuda a equilibrar nuestras emociones. Por medio de este descubrimos que somos quienes gobernamos, controlamos y llevamos el mando de nuestra vida, utilizando como herramienta elcompromiso, la palabra y la libertad de elección. El coaching de vida nos lleva a establecer metas claras, objetivos y logros.
2. En qué consiste el Coaching Ejecutivo y el Coaching Organizacional.
* COACHING EJECUTIVO
El coaching ejecutivo es un proceso de desarrollo y balance personal, un proceso de entrenamiento para la vida.
El Coaching ejecutivo es un proceso de trabajo cuyoobjetivo general es el máximo desarrollo personal y profesional en forma segura, libre de tensiones y el sano desarrollo de conductas duraderas para que el resultado permanezca aún después de terminar un proceso.
El Coaching Ejecutivo o Executive Coaching busca ayudar al directivo a desarrollar capacidades y competencias para planear, gestionar, administrar y dirigir su empresa o eldepartamento, división o área de negocios que está bajo su responsabilidad con un enfoque responsable, ético y sostenible, teniendo en cuenta a las personas que hacen parte de su entorno y los objetivos propios de su empresa o negocio dentro de los cuales debe encuadrar su plan de acción para lograr los objetivos propuestos.
El executive coaching ayuda a que los directivos desarrollen organizaciones endonde el beneficio económico no sea el único valor que debe ser alcanzado, el desarrollo de valores corporativos potencia el logro de objetivos financieros, necesarios para la sostenibilidad del negocio y satisfacción del accionista con el enfoque socialmente responsable, que permite la gestión sostenible, solidaria y ética del negocio, con lo cual la empresa ganará en valor y reconocimiento porparte del público interesado en su actividad.
Dentro del proceso del Coaching ejecutivo se procede a entablar conversaciones o diálogos, a través de la relación entre preguntas y respuestas, en el referido proceso, el coach ejerce de estimulador, indica el camino y conduce a la respuesta o a una posible solución pero es el coachee, quien está aprendiendo, es quien debe llegar a ella por sí...
1. Qué es el Coaching? - Que es el coaching de vida, que es Life Management Coaching o Entrenador en Gerencia de Vida.
* COACHING
Coaching proviene del verbo ingles coach “entrenar”
El coaching es un proceso de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial.
En losnegocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, provisto por un profesional externo, llamado Coach, ayudando a mejorar la destreza de los trabajadores a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación; brindando con esto beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. Este es usadogeneralmente para construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas.
El coaching se hace visible dentro de una conversación que involucra al menos dos personas en donde aparecen compromisos mutuos y es productiva si mejora el desempeño en forma permanente, logrando un cambio positivo.
El coaching se debe aplicar cuando:
* Cuando algún empleadonecesite mejorar alguna destreza dentro de su trabajo.
* Cuando se detecte un bajo rendimiento laboral.
* Cuando exista un bajo porcentaje de comunicación que interrumpa el progreso de los empleados,
* COACHING DE VIDA
El Coaching de vida va dirigido a todas las personas que tengan la inquietud de lograr un mayor autoconocimiento, mejorar sus relaciones personales, adquirir máshabilidades de comunicación y, en definitiva, mejorar su calidad de vida.
El coaching de vida, es un tratamiento especial que nos acompaña, un espejo de nuestra emocionalidad, corporalidad y lingüística, algo que nos ayuda a equilibrar nuestras emociones. Por medio de este descubrimos que somos quienes gobernamos, controlamos y llevamos el mando de nuestra vida, utilizando como herramienta elcompromiso, la palabra y la libertad de elección. El coaching de vida nos lleva a establecer metas claras, objetivos y logros.
2. En qué consiste el Coaching Ejecutivo y el Coaching Organizacional.
* COACHING EJECUTIVO
El coaching ejecutivo es un proceso de desarrollo y balance personal, un proceso de entrenamiento para la vida.
El Coaching ejecutivo es un proceso de trabajo cuyoobjetivo general es el máximo desarrollo personal y profesional en forma segura, libre de tensiones y el sano desarrollo de conductas duraderas para que el resultado permanezca aún después de terminar un proceso.
El Coaching Ejecutivo o Executive Coaching busca ayudar al directivo a desarrollar capacidades y competencias para planear, gestionar, administrar y dirigir su empresa o eldepartamento, división o área de negocios que está bajo su responsabilidad con un enfoque responsable, ético y sostenible, teniendo en cuenta a las personas que hacen parte de su entorno y los objetivos propios de su empresa o negocio dentro de los cuales debe encuadrar su plan de acción para lograr los objetivos propuestos.
El executive coaching ayuda a que los directivos desarrollen organizaciones endonde el beneficio económico no sea el único valor que debe ser alcanzado, el desarrollo de valores corporativos potencia el logro de objetivos financieros, necesarios para la sostenibilidad del negocio y satisfacción del accionista con el enfoque socialmente responsable, que permite la gestión sostenible, solidaria y ética del negocio, con lo cual la empresa ganará en valor y reconocimiento porparte del público interesado en su actividad.
Dentro del proceso del Coaching ejecutivo se procede a entablar conversaciones o diálogos, a través de la relación entre preguntas y respuestas, en el referido proceso, el coach ejerce de estimulador, indica el camino y conduce a la respuesta o a una posible solución pero es el coachee, quien está aprendiendo, es quien debe llegar a ella por sí...
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