Qué es la mentoría
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2012
Apoyando el Desarrollo Empresarial
La Mentoria o Coaching se concentra en desarrollar "el capital humano", apoyando a los profesionales con capacidad de liderazgo, adesarrollar su propio potencial y el de otros, ayudando a maximizar las habilidades directivas y a mejorar los diferentes estilos de liderazgo
El Programa de Coach o Mentor Empresarialesta destinado a elevar y consolidar la competitividad de los propietarios de empresas e instituciones y su equipo de trabajo. t pueden ayudar principalmente en tres áreas:Equipo, Tiempo y Dinero.
Coaching Ejecutivo (líderes):
• Desarrollo de habilidades de Liderazgo, Comunicación y Coaching
• Reuniones efectivas
• Administración efectiva deltiempo
Coaching Empresarial (equipos)
• Cambio cultural
• Desarrollo de equipos de alto rendimiento
•
Rasgos claves de un Mentor
El éxito del mentor se CARACTERIZA en: lahabilidad para escuchar detalladamente, la
determinación para sobrellevar el proceso, la capacidad de comenzar con el final en
mente, la muestra de corazón compasivo, lademostración de atención y ser, por
excelencia, un buen comunicador.
El rasgo primordial de un aprendiz exitoso es su buena voluntad de
aprender y de ser transformado enel proceso (ser enseñable), seguido de una actitud
obediente, de humildad y de sensibilidad para la relación de mentoría.
También las relaciones exitosas de mentoría seconocen por tener una clara
orientación, crecimiento mutuo, desarrollo recíproco de la confianza, comunicación
fluida, demostración de respeto con respecto a la velocidad en la queocurre el
aprendizaje, compromiso a largo plazo, mutua y constante demostración de interés, y
reproducción del proceso (réplica del proceso de mentoría o guía hacia otros).
La Mentoria o Coaching se concentra en desarrollar "el capital humano", apoyando a los profesionales con capacidad de liderazgo, adesarrollar su propio potencial y el de otros, ayudando a maximizar las habilidades directivas y a mejorar los diferentes estilos de liderazgo
El Programa de Coach o Mentor Empresarialesta destinado a elevar y consolidar la competitividad de los propietarios de empresas e instituciones y su equipo de trabajo. t pueden ayudar principalmente en tres áreas:Equipo, Tiempo y Dinero.
Coaching Ejecutivo (líderes):
• Desarrollo de habilidades de Liderazgo, Comunicación y Coaching
• Reuniones efectivas
• Administración efectiva deltiempo
Coaching Empresarial (equipos)
• Cambio cultural
• Desarrollo de equipos de alto rendimiento
•
Rasgos claves de un Mentor
El éxito del mentor se CARACTERIZA en: lahabilidad para escuchar detalladamente, la
determinación para sobrellevar el proceso, la capacidad de comenzar con el final en
mente, la muestra de corazón compasivo, lademostración de atención y ser, por
excelencia, un buen comunicador.
El rasgo primordial de un aprendiz exitoso es su buena voluntad de
aprender y de ser transformado enel proceso (ser enseñable), seguido de una actitud
obediente, de humildad y de sensibilidad para la relación de mentoría.
También las relaciones exitosas de mentoría seconocen por tener una clara
orientación, crecimiento mutuo, desarrollo recíproco de la confianza, comunicación
fluida, demostración de respeto con respecto a la velocidad en la queocurre el
aprendizaje, compromiso a largo plazo, mutua y constante demostración de interés, y
reproducción del proceso (réplica del proceso de mentoría o guía hacia otros).
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