Que es el engagement

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QUE ES EL ENGAGEMENT

Engagement es un término utilizado en el ámbito de las relaciones laborales y la cultura organizacional que se identifica con el esfuerzo voluntario por parte de lostrabajadores de una empresa o miembros de una organización

QUE DEBEN HACER LAS EMPRESAS HOY EN DÍA PARA PROMOVERLO ENTRE SUS EMPLEADOS

Concientizar al los empleados lo beneficios

Hacer un esquemaproductividad

Hacer que el empleado de ponga la camiseta y la gorra

SI FUERAS EL ADMINISTRADOR DE UNA EMPRESA, QUE ACCIONES CONCRETAS HARÍAS PARA QUE LOS EMPLEADOS TUVIERAN UN FUERTE COMPROMISO CONLA EMPRESA.

Motivar y retener al personal, un punto fundamental por la escasez de candidatos que hoy tiene el mercado laboral.

Reducir la rotación no deseada, pensando que con una buena gestiónse puede llegar a un 80%.

Valorar y mejorar el clima laboral.

Mejorar la productividad

Mejorar la eficiencia comercial.

Verificar y corregir el nivel de conocimientos técnicos.Fidelidad a los clientes.

DE QUE MANERA LOS ELEMENTOS DE ACCIÓN DIRECTA O INDIRECTA (PROVEEDORES, MANO DE OBRA, ETC.) INFLUYEN EN LAS EMPRESAS DE HOY EN DÍA.

Dependiendo de la empresa que deseamos serserán los provedores, insumos y empleados que se contrataran. Esto nos desde el punto de vista de la producción, sino la imagen de la empresa que queremos ser, como ejemplo muy sencillo losproveedores en nuestro tiempos se están certificando en normas de calidad ya sean administrativas o de producción para dar un valor agregado.

INCLUYE UNA RESEÑA DE UNA EMPRESA REAL, DONDE SE UTILICE ELENGAGEMENT.

Si buscáramos en el diccionario la palabra engagement encontraríamos el significado de la misma como,  el nivel de compromiso de los empleados con la compañía. Sin embargo Alejandro Cidón,Director General de Philips Consumo y Estilo de Vida, desmitifica el concepto definiéndolo como “aquella medicina que hace que cuando todos los empleados se levantan por la mañana vengan con ganas de...
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