que es salud ocupacional

Páginas: 2 (485 palabras) Publicado: 13 de septiembre de 2014
Que es la salud ocupacional?
Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental ysocial de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.
Objetivos.
Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional.
Crearcondiciones adecuadas para que los trabajadores desempeñen su actividad, fortaleciendo los programas de prevención a factores de riesgo específicos.
Enfatizar en la identificación de factores de riesgoa intervenir.
Canalizar mayores recursos técnicos y talento humano para controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo.
Comprometer a empresas y ARP en la inversión en prevención deaccidentes y enfermedades ocupacionales.
Reducir los índices de ATEP.
Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades laboral, civil y penal.
Garantizar el cumplimiento de normaslegales vigentes.
Bases legales de la empresa.
LEY 100 DE 1993 En la que se establece la estructura de la seguridad social en Colombia la cual está conformada por tres componentes que son El Régimen dePensión, Atención  en Salud y el Sistema General de Riesgos Laborales.
LEY 9 DE 1979 se dictan medidas sanitaria.
LEY 40 DE 1993 Por la cual se adopta el estatuto nacional contra el secuestro y sedictan otras disposiciones. ART. 25 Sanciones a las empresas nacionales o extranjeras.
LEY 181 DE 1995 Disposiciones para el fomento del deporte, la recreación , el aprovechamiento del tiempo libre y laeducación física y se crea el Sistema Nacional de Deporte.
LEY 430 DE 1998 Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los desechos peligrosos y se dictan otrasdisposiciones.
LEY 776 DE 2002 Organización, administración y prestaciones en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Porque el programa de salid ocupacional en la empresa.
POR RENTABILIDAD:...
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