¡Que Es Tercerización?
Páginas: 14 (3465 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
Índice
¿A que llamamos tercerización?.................................................................... 2
Los beneficios de la tercerización……………………………………………….. 3
¿Qué tercerizar?........................................................................................... 4
Algunas tareas o servicios que se suelen tercerizar…………………………. 5
Los beneficios del Transportetercerizado……………………………………… 6
FRAUDE A LA LEY………………………………………………………………. 6
El contrato………………………………………………………………………… 7
Fallos………………………………………………………………………………. 7
Temas a desarrollar:
1. Concepto de a que llamamos tercerización.
2. Beneficios de tercerización.
3. Desde el punto de vista legal, ¿Cuándo la tercerización puede ser fraudulenta?
4. Fallos.
¿A que llamamos tercerización?Cuando hablamos de tercerización, tradicionalmente nos referimos a contratar a otra empresa para que realice determinadas tareas para nosotros: tareas que hacen a nuestra actividad empresarial pero no al corazón del negocio.
Este concepto se basa en que, con la alta exigencia de calidad que demanda la globalización, ninguna empresa puede “hacer todo” de una manera totalmenteeficiente, y que hay una cantidad de actividades o procesos que no tienen que ver con el negocio central, que podrían ser realizados por terceros de una manera más eficiente y económica. Es decir que lo que se deriva es la realización de determinados procesos internos, sumamente necesarios para el funcionamiento de cualquier compañía, pero que no hacen a la tarea fundamental de la empresa.
Según laempresa y la actividad a la que se dedique, algunas actividades que habitualmente son objeto de tercerización son la logística; tareas de tipo administrativo como la liquidación de sueldos y jornales o facturación; la selección y capacitación del personal; algunos procesos productivos como el mantenimiento de activos físicos; algunas acciones de marketing como la publicidad o una investigación demercado, y servicios generales como seguridad, limpieza, el servicios de catering del comedor empresarial, etc.
Es importante definir cuáles son los temas estratégicos que agregan valor, que conviene mantener dentro de la compañía, y cuales se pueden delegar. Cuando la tercerización está bien realizada, brinda enormes beneficios en cuanto a mejoras de eficiencia, los costos, etc. En este sentidonuestra Constitución Nacional le marca límites muy concretos al establecer. “El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes, las que aseguraran al trabajador: ”condiciones dignas y equitativas de labor” e “igual remuneración por igual tarea” (art. 14 bis). Es decir que de acuerdo a nuestra Ley Suprema el trabajador que se encuentre tercerizado debe gozar de las mismascondiciones de trabajo y percibir el mismo salario que tiene el personal propio de la empresa donde presta servicio”.
Los beneficios de la tercerización
En casi todas las economías tanto del mundo desarrollado como en vías de desarrollo, nos encontramos dentro de una corriente de tercerización, u outsourcing, que se ha convertido en la tendencia actual debido a la eficiencia y mayor rentabilidadque genera a las empresas. En términos sencillos, tercerizar significa ceder algún proceso o función dentro de una organización a una compañía externa especialista en determinada tarea o función.
¿Qué tercerizar?
La tercerización u “outsourcing” es una nueva modalidad laboral, que se está imponiendo en las empresas de todo el mundo. Consiste en la delegación, por parte de la organización,de tareas operativas a proveedores externos, para poder concentrarse en tareas estratégicas relacionadas con su actividad principal.
Años atrás, en un mercado mucho menos competitivo que el actual, las empresas se ocupaban no sólo de su actividad principal, sino también de todas las tareas operativas relacionadas con la misma. Las crecientes Tecnologías de la Información...
¿A que llamamos tercerización?.................................................................... 2
Los beneficios de la tercerización……………………………………………….. 3
¿Qué tercerizar?........................................................................................... 4
Algunas tareas o servicios que se suelen tercerizar…………………………. 5
Los beneficios del Transportetercerizado……………………………………… 6
FRAUDE A LA LEY………………………………………………………………. 6
El contrato………………………………………………………………………… 7
Fallos………………………………………………………………………………. 7
Temas a desarrollar:
1. Concepto de a que llamamos tercerización.
2. Beneficios de tercerización.
3. Desde el punto de vista legal, ¿Cuándo la tercerización puede ser fraudulenta?
4. Fallos.
¿A que llamamos tercerización?Cuando hablamos de tercerización, tradicionalmente nos referimos a contratar a otra empresa para que realice determinadas tareas para nosotros: tareas que hacen a nuestra actividad empresarial pero no al corazón del negocio.
Este concepto se basa en que, con la alta exigencia de calidad que demanda la globalización, ninguna empresa puede “hacer todo” de una manera totalmenteeficiente, y que hay una cantidad de actividades o procesos que no tienen que ver con el negocio central, que podrían ser realizados por terceros de una manera más eficiente y económica. Es decir que lo que se deriva es la realización de determinados procesos internos, sumamente necesarios para el funcionamiento de cualquier compañía, pero que no hacen a la tarea fundamental de la empresa.
Según laempresa y la actividad a la que se dedique, algunas actividades que habitualmente son objeto de tercerización son la logística; tareas de tipo administrativo como la liquidación de sueldos y jornales o facturación; la selección y capacitación del personal; algunos procesos productivos como el mantenimiento de activos físicos; algunas acciones de marketing como la publicidad o una investigación demercado, y servicios generales como seguridad, limpieza, el servicios de catering del comedor empresarial, etc.
Es importante definir cuáles son los temas estratégicos que agregan valor, que conviene mantener dentro de la compañía, y cuales se pueden delegar. Cuando la tercerización está bien realizada, brinda enormes beneficios en cuanto a mejoras de eficiencia, los costos, etc. En este sentidonuestra Constitución Nacional le marca límites muy concretos al establecer. “El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes, las que aseguraran al trabajador: ”condiciones dignas y equitativas de labor” e “igual remuneración por igual tarea” (art. 14 bis). Es decir que de acuerdo a nuestra Ley Suprema el trabajador que se encuentre tercerizado debe gozar de las mismascondiciones de trabajo y percibir el mismo salario que tiene el personal propio de la empresa donde presta servicio”.
Los beneficios de la tercerización
En casi todas las economías tanto del mundo desarrollado como en vías de desarrollo, nos encontramos dentro de una corriente de tercerización, u outsourcing, que se ha convertido en la tendencia actual debido a la eficiencia y mayor rentabilidadque genera a las empresas. En términos sencillos, tercerizar significa ceder algún proceso o función dentro de una organización a una compañía externa especialista en determinada tarea o función.
¿Qué tercerizar?
La tercerización u “outsourcing” es una nueva modalidad laboral, que se está imponiendo en las empresas de todo el mundo. Consiste en la delegación, por parte de la organización,de tareas operativas a proveedores externos, para poder concentrarse en tareas estratégicas relacionadas con su actividad principal.
Años atrás, en un mercado mucho menos competitivo que el actual, las empresas se ocupaban no sólo de su actividad principal, sino también de todas las tareas operativas relacionadas con la misma. Las crecientes Tecnologías de la Información...
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