Que es un organigrama

QUÉ ES UN ORGANIGRAMA
El Organigrama es un modelo abstracto y sintématico, que permite obtener una idea uniforme acerca de una organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría lavisión general y el análisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas a que lo utiliza como instrumento de precisión. El Organigrama tiene doble finalidad: *Desempeña un papel informativo, alpermite que los integrante de la organización y de las personas vinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales. * De instrumentos para análisis estructural al poner de relieve,con la eficacia propia de las representaciones gráficas, las particularidades esenciales de la organización representada.
CLASIFICACIÓN DE LOS ORGRANIGRAMA
La clasificación que se hará tiene, másque todo, una finalidad pedagógica. La-clasificación del organigrama se hace tomando en cuenta una se" de-criterios y factores En consecuencia, procedemos a estableces ‘as bases para posteriormentecaracterizar cada tipo en particular. Según la forma como muestran la estructura son;
•Analítico
•. Generales
•Suplementarios
ANALÍTICOS: Son los organigramas específicos, los cuales suministran unainformación detallada; incluso se complementan con informaciones anexas y por escrito, símbolos convencionales de referencia con datos circunstanciados. Se destinan al uso de los directores, expertos ypersonal del estado mayor.
GENE: Este tipo de organigrama facilita una visión muy sucinta de la organización: se limita a las unidades de mayor importancia. Se le denomino general por ser las máscomunes.
SUPLEMENTARIOS: Estos organigrama se utilizan para mostrar une unidad de la estructura en forma analítica o más detallada, tales unidades pueden ser una dirección, una división, undepartamento, una gerencia, etc... Son complemento de los analíticos
Manual de Organización:
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