Que hace eficaz a un lider

¿Que hace eficaz a un ejecutivo?

Ser líder no es sinónimo de ser un ejecutivo eficaz, sino que más bien estos últimos presentan personalidades muy variadas. Sin embargo todos siguen un grupo deprácticas que ayudan a establecer los conocimientos requeridos, que acciones llevar a cabo para involucrar a toda la organización y así seguir el rumbo deseado. Un ejecutivo eficaz toma enserio su lugarcomo tal y tiene claro que acciones llevar a cabo en su plan. Estos a su vez conocen el rol de actividades a seguir, aunque a la vez tengan varias por hacer, son capaces de concentrarse en una, parapoder realizarla de la mejor forma posible, son conscientes de todo lo que es realizable (no empiezan una sin haber terminado la otra), ya que tienen claro cuales son sus prioridades. Al concluir latarea prioritaria el ejecutivo eficaz establece actividades nuevas, y se pregunta, cuales pueden ser las siguientes a desarrollar, pero tomando en cuenta la capacidad de la empresa como un todo, paraconocer cuales son las más adecuadas con base al funcionamiento de la empresa, si esta última se encuentra en capacidad de desarrollarla y si es la mejor opción para la empresa. Para que un ejecutivosea eficaz pone en practica mediante acciones todos aquellos conocimientos con los que cuenta, pero para esto debe establecer un plan que especifique resultados deseados, restricciones posibles,momento de revisión, puntos a considerar, consecuencias y períodos de tiempo para realizarlos, todo dentro de un marco ético donde no sea vea afectado ninguna de las partes de la organización (accionistas, gerentes, trabajdores, clientes, etc.), a pesar de que se establecen todos estos límites no significa que estén “escritos en piedra” sino más bien deben ser flexibles a lo largo de todo el proceso.Con este formato se asegura poder rebasar los imprevistos, y al mismo tiempo asegurarse de que todos los involucrados (directos e indirectos) con las acciones a realizar, adquieran un conocimiento...