Que son las pasantías?

CAPACITACIÓN EN AGRONEGOCIOS
TEMARIO
TEMA Nº 1: PASANTÍAS Y TRABAJO
TEMA Nº 2: DESARROLLO PERSONAL
TEMA Nº 3: CONCEPTOS FUNDAMENTALES
TEMA Nº 4: INTRODUCCION A LOS AGRONEGOCIOS
TEMA Nº 5: EMPRESA
TEMA Nº 6: EL AGRONEGOCIO DE LA HORTICULTURA
TEMA Nº 7: EL AGRONEGOCIO DE LA PORCINOCULTURA
TEMA Nº 8: EL PROCESO DE LA PLANIFICACION
TEMA Nº 9: PLANES DE NEGOCIOS I
TEMA Nº 10: PLANES DENEGOCIOS II
TEMA Nº 11: EVALUACION
TEMA Nº 12: PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE NATTURAL S.R.L.

TEMA Nº 1: PASANTÍAS Y TRABAJO
PASANTÍAS
¿Por qué participar?
Hoy la experiencia laboral es un requisito y, al momento de finalizar sus estudios, los alumnos necesitan insertarse en el medio contando con una alguna experiencia que, además de avalar sus conocimientos teóricos y académicos, le permitade alguna manera estar familiarizado con las estrategias y modalidades de trabajo conociendo sus necesidades reales. Una pasantía te brindará experiencia y conocimiento.
¿Que es una Pasantía?
Una pasantía es una metodología de enseñanza - aprendizaje que utiliza como medio la ejecución de actividades programadas con un fin determinado en un ámbito físico que no es el de la Universidad. Elobjetivo es que los alumnos adquieran y desarrollen capacidades profesionales.
La pasantía es un aprendizaje formativo y de orientación, es un periodo de formación on the job en una empresa, que constituye una ocasión de conocimiento directo del mundo del trabajo, además de la adquisición de una profesionalidad especifica.
El proceso de realización de una pasantía requiere el encuentro de tressujetos: el pasante, la empresa y el ente promotor (que constituye el motor, que es capaz de guiar el proceso de las pasantías y de garantizar el buen funcionamiento).
La pasantía no establece una relación laboral, por lo tanto ni la empresa ni el pasante tienen la obligación de realizar los aportes previsionales correspondientes, pero si el pasante puede recibir una retribución que se denominaviático, y que se acuerda entre las partes.

La duración de una pasantía varia según los tipos de empresas, pero es de dos meses a cuatro años en la misma empresa, con renovaciones periódicas.

La empresa agrega un proyecto formativo que contiene la duración del aprendizaje, el horario de trabajo, sus objetivos, modalidad, obligaciones y empeños.

Objetivos de las Pasantías

PARA LA UNIVERSIDAD* Complementar la formación académica de sus estudiantes con la experiencia laboral.
* Mejorar la inserción laboral de los alumnos.
* Desarrollar y expandir la modalidad de pasantías dentro de la Universidad.
* Mantener el seguimiento de los alumnos dentro del sistema.
* Acompañar el desarrollo profesional de los alumnos.
* Ayudar a los postulantes a que den losprimeros pasos en su formación académica y profesional con la máxima seriedad en el trato y calidad en el servicio a través del contacto directo y la asistencia individual. Una vez incorporado a alguna empresa, le podemos ofrecer beneficios afines.

PARA LAS ORGANIZACIONES

Cubrir con eficiencia y rapidez los requerimientos de recursos humanos que necesiten.

PARA LOS ALUMNOS
* Posibilitarque el estudiante adquiera conocimiento del mundo laboral a través de trabajos concretos.
* Proveer de incentivos económicos para que se concreten las pasantías.

CÓMO CONSEGUIR UNA PASANTÍA

Obtener una pasantía es una tarea difícil, por tres motivos principales:
* En nuestro país pocos son los pasantes que pueden trabajar los cinco días de la semana.
* Esta situación resultacomplicada para muchas empresas, debido a que les dificulta la distribución horaria de las tareas.
* La crisis económica limita toda clase de iniciativas.
* Los estudiantes no suelen tener una idea clara acerca de cómo afrontar una pasantía.
En primer lugar, es fundamental redactar el curriculum vitae. Seguramente, la experiencia será escasa, si se consideran aquellas actividades...