Real decreto 486

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Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las dis...

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Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Sumario: CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1. Objeto. Artículo2. Definiciones. CAPÍTULO II. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO. Artículo 3. Obligación general del empresario. Artículo 4. Condiciones constructivas. Artículo 5. Orden, limpieza y mantenimiento. Señalización. Artículo 6. Instalaciones de servicio y protección. Artículo 7. Condiciones ambientales. Artículo 8. Iluminación. Artículo 9. Servicios higiénicos y locales de descanso. Artículo 10. Material ylocales de primeros auxilios. Artículo 11. Información a los trabajadores. Artículo 12. Consulta y participación de los trabajadores. DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA. Alcance de la derogación normativa. DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Elaboración de la Guía Técnica de evaluación y prevención de riesgos. DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Habilitación normativa. DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Entrada en vigor. ANEXO I.Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo. ANEXO II. Orden, limpieza y mantenimiento. ANEXO III. Condiciones ambientales de los lugares de trabajo. ANEXO IV. Iluminación de los lugares de trabajo. ANEXO V. Servicios higiénicos y locales de descanso. ANEXO VI. Material y locales de primeros auxilios. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es lanorma legal por la que se determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz. De acuerdo con el artículo 6 de dicha Ley serán las normas reglamentarias las que fijarán y concretaránlos aspectos más técnicos de las medidas preventivas, a través de normas mínimas que garanticen la adecuada protección de los trabajadores. Entre éstas se encuentran necesariamente las destinadas a garantizar la seguridad y la salud en los lugares de trabajo, de manera que de su utilización no se deriven riesgos para los trabajadores. Debe recordarse que España ha ratificado diversos Convenios de laOrganización Internacional del Trabajo que guardan relación con la seguridad y la salud en los lugares de trabajo y que forman parte de nuestro ordenamiento jurídico interno. En concreto, con carácter general, el Convenio número 155 de la OIT, relativo a la seguridad y salud de los trabajadores, de 22 de junio de 1981, ratificado por España el 26 de julio de 1985, y en particular, el Convenionúmero 148 de la OIT, relativo al medio ambiente de trabajo, de 20 de junio de 1977, ratificado por nuestro país el 24 de noviembre de 1980. En el mismo sentido hay que tener en cuenta que en el ámbito de la Unión Europea se han fijado, mediante las correspondientes Directivas, criterios de carácter general sobre las acciones en materia de seguridad y salud en los lugares de trabajo, así comocriterios específicos referidos a medidas de protección contra accidentes y situaciones de riesgo. Concretamente, la Directiva 89/654/CEE, de 30 de noviembre, establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud en los lugares de trabajo. Mediante el presente Real Decreto se procede a la transposición al Derecho español del contenido de la citada Directiva. Buena parte de las materias reguladas eneste Real Decreto, condiciones constructivas de los lugares de trabajo, iluminación, servicios higiénicos y locales de descanso, etc., han estado reguladas hasta el momento presente por la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobada mediante Orden de 9 de marzo de 1971. Cuando se cumplen veinticinco años de su entrada en vigor, unas veces los compromisos internacionales...
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