Realmente conviene tener empleados “en negro”?

Area: 2 - Tributaria, Laboral y Previsional
Tema: Temas Laborales
Subtema: Riesgo empresario ante el trabajo no registrado. “Blanqueo laboral”. Beneficios en las contribuciones patronales por el incremento del plantel de trabajadores.

Autores:
Juan Manuel Salado Greco: M.P. 674
Marcos David Kon: M.P. 710
Procedencia: Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Catamarca

Titulo delTrabajo: ¿Realmente conviene tener empleados “en negro”?

Introducción
Ante la gran cantidad de empleo no registrado que existe actualmente en nuestro país (casi la mitad del total de asalariados en actividad en empresas privadas([i])), que se ve incrementado conjuntamente con el aumento de nuevos puestos de trabajo, queremos dejar de manifiesto los beneficios de poseer empleadosregistrados, y que (a diferencia de lo que habitualmente puede llegar a pensar el empleador) si bien se incrementa el gasto por el pago de Aportes y Contribuciones, existen beneficios tanto monetarios como otros indirectos (o no monetarios), que pueden llegar a compensar los mayores costos, e incluso a evitar demandas, que con multas e intereses, pueden llegar a multiplicar los montos que el empleadordebería haber pagado si hubiera tenido a sus trabajadores como la ley lo exige.
Como asesores y conocedores de la materia laboral, es nuestro deber informar a nuestros clientes las ventajas sustanciales que tiene el empleado registrado, tanto para la empresa como para el trabajador y para la sociedad en su conjunto, y más aún, conociendo el real beneficio para los profesionales contables.Asimismo, con criterio prudencial, evidenciar el alto riesgo que corren los empleadores de ser detectados con empleados “en negro” o deficientemente registrados, ya que como sabemos existen controles de AFIP, Ministerio de Trabajo de la Nación, Dirección de Inspección Laboral (a nivel provincial), Sindicatos, Obras Sociales, y todo ello sumado a las denuncias de terceros y de los mismos trabajadores.Una vez informado el cliente, se le debe recordar que como contribuyente es el único responsable de solventar los gastos y multas que puedan surgir por los trabajadores no registrados.
Nuestro trabajo se basa en aspectos teóricos (en base a la normativa vigente en materia laboral) que permiten asesorar a nuestros clientes, sobre las ventajas de la aplicación debida de las normas para registrara los trabajadores. Es netamente teórico por resultar casi imposible esquematizarlo numéricamente, debido a que existen distintas posibilidades y múltiples variables a considerar (porcentaje de empleados registrados; inspecciones recibidas por las empresas por parte de AFIP, Sindicatos, Obras Sociales, u otros organismos; actitud de cada trabajador ante el empleo en negro, etc.), y principalmentepor desviar los objetivos que nos propusimos con este trabajo.
El mismo, no sólo resalta los beneficios monetarios, sino también todos aquellos que contribuyen a brindar mayor eficiencia en la relación laboral, posibilitando maximizar la utilidad de este importante recurso con que cuenta toda organización o empresa. Una vez determinados los beneficios, abarcaremos los mayores costos que debeafrontar el empleador al registrar a sus empleados, y en forma análoga, estableceremos los beneficios y costos de mantener empleados no registrados, para así llegar a las conclusiones finales.

Objetivos
a) Definir con el mayor detalle posible los beneficios y costos que reporta tener un trabajador registrado.
b) Advertir sobre los diferentes riesgos de tener un empleado “en negro”c) Crear conciencia acerca de los inconvenientes que genera el empleo “en negro”
d) Realizar propuestas que permitan minimizar la incidencia del empleo no registrado

¿Que es el empleo en negro?
El empleo en negro, también denominado “informal”, “basura”, “no registrado”, “ilegal” o “precario”, es aquella relación laboral en la que el trabajador no se encuentra registrado...