Reclutamiento creativo

Reclutamiento.
Proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización

Igualmente, puede serdefinido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.

Retratos de empleados en los anuncios.
En lugar de los testimonios tradicionales, los anuncios delas compañías muestran empleados que hablan de sus destrezas, puestos y logros.
Ejemplo: cinepolis.
Giro: servicios.
Empleo a cubrir: empleado de piso.

Promoción de beneficios intangibles.
Losempleadores subrayan ciertos beneficios intangibles de la compañía, como oportunidades de avanzar, seguridad laboral, libertad creativa y oportunidades de empresa.
Ejemplo: La Costeña.
Giro:industrial – comercial.
Empleo a cubrir: gerente de recursos humanos.

Reclutamiento en el punto de venta.
Se añaden cupones de reclutamiento en las cajas para llevar por ejemplo o impresiones en lasbolsas con psicología “inversa” por asi decirlo. Un ejemplo de la compañía Quik Wok uso la frase “no todos tienen la suerte de trabajar aquí”. Es mas barato, muy eficiente y flexible.
Ejemplo:Caffenio.
Giro: manufacturero.
Empleo a cubrir: trabajador de piso.

Reclutamiento por contrato.
Se contrata un especialista, que presta sus servicios de manera temporal para cumplir funciones dereclutamiento para diversas vacantes. El reclutador revisa el currículum, realiza entrevistas telefónicas y personales, se encarga de coordinar el reclutamiento.
No pertenece a ninguna agencia de empleo, esun trabajador independiente.
Realiza contratación inmediata, es posible traer enseguida un reclutador para que maneje la carga repentina del trabajo.
Ejemplo: bachoco.
Giro: industrial –comercial.
Empleo a cubrir: empaquetado y distribución.

Reclutamiento en las universidades.
Las compañías han visto que el reclutamiento en las universidades se ha vuelto muy competido.
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