reclutamiento de los recursos humanos

Reclutamiento de recursos humanos: Reclutamiento de recursos humanos es el proceso permanente mediante el cual una organización reúne solicitantes de empleo, de manera oportuna, económica y con suficiente cantidad y calidad, para que posteriormente concursen en la función de selección.
Fuentes de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento son los lugares endonde se encuentran personas que tienen la posibilidad de llegar a ser candidatos en la función de selección. ***Existen dos tipos de fuentes de reclutamiento ambas de gran interés para el psicólogo reclutador: las internas y externas.
Fuentes internas: Son aquellas que sin necesidad de recurrir a personas o lugares fuera de la empresa, proporcionan elpersonal requerido en el momento oportuno. Entre las que desempeñan un papel importante en una empresa se encuentran las siguientes: Sindicatos: Por la reglamentación del contrato colectivo de trabajo, ésta es por necesidad una de las principales fuentes al que respecta al personal sindicalizado. Funciona en el momento que la empresa requiera personal parauna vacante o vacantes que entran en el dominio del sindicato. Archivo o cartera personal: Se integran con las solicitudes de los candidatos que se presentaron en periodos de reclutamiento anteriores y que fueron archivados, probablemente en una base de datos computarizada, sin haberse utilizado porque se cubrió la vacante en cuestión.Algunas de estas solicitudes tienen las características requeridas por el puesto vacante y el psicólogo deberá echar mano de ellas cuando las circunstancias lo ameriten. Desgraciadamente, es probable que esta base de datos no se encuentre actualizada desde la última vez que se consultó. En específico el registro, que son los datos de la persona , podría que este caduco o simplemente es posible que lapersona ya no esté disponible.
Familiares y recomendados: Se hace uso de esta fuente cuando se boletinan las vacantes entre los propios trabajadores, a fin de establecer contacto con familiares o conocidos que reúnan las características o requisitos del puesto vacante, si es que la política de la empresa lo permite.Promoción o transferencia interna de personal: Esto sucede cuando el psicólogo estudia las plantillas, los inventarios de recursos humanos o la historia laboral del personal, con el objetivo de determinar si existe o no un candidato viable para ser promovido (ascendido en forma vertical) o transferido (en forma horizontal), según el caso, al puesto vacante. Se considerantanto aspectos de conocimientos como aprendizaje y responsabilidad o, en su defecto, la capacidad para desempeñar el puesto.
Fuentes externas: Son aquellas a las que psicólogo puede recurrir, de acuerdo con las características requeridas en cuanto al aspecto profesional, educativo o técnico, y que son totalmente ajenas a la empresa. Entre lasmás importantes se encuentran las siguientes: Profesionales y educativas Son instituciones que se dedican a la prestación de profesionales en las diferentes áreas científicas y tecnologías, y pueden ser universidades, escuelas comerciales, profesionales, tecnológicos, institutos, etc. Todas ellas cuentan con guías de carreras en las que el psicólogo puede conocerlos programas académicos y las carreras profesionales que en ellas se imparten, así como su ubicación. En estas organizaciones se pueden encontrar personas capacitadas en determinada profesión o especialidad, que satisfagan las necesidades de la empresa. Asociaciones profesionales. Cuando se requiere personal con experiencia en determinado campo...