Reclutamiento de personal

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Reclutamiento de personal
El reclutamiento, la preselección y la selección de personal es un procesos que tiene como objetivo incluir una fuerza de trabajo externo dentro de la empresa, elreclutamiento debe de ser lo suficientemente bueno y bien abastecido de varios perfiles para que la persona que se vaya a integrar dentro de la organización cumplan con todos los requisitos y requerimientosque la empresa requiere.
Una selección de personal para el vacante de un puesto se debe de hacer con ciertos procedimientos bien establecidos para que no se contrate al personal más capacitado ycalificado para el área que tiene la empresa como vacante.
Existen Varios tipos de reclutamiento entre ellos
* Reclutamiento Interno
* Reclutamiento Externo
Reclutamiento interno
Este tipo dereclutamiento se da cuando dentro de la empresa se tiene un vacante, entonces el departamento de recursos humanos trata de llenar el espacio o hueco con el personal de adentro, ya sea que se tenga queascender o mover de puesto a un recurso con el cual ya se cuenta.
En este tipo de reclutamiento tiene sus ventajas y desventajas, entre las ventajas que se le puede encontrar es la sana competencia quepuede surgir entre los trabajadores, es más barato para la empresa, es más rápido ya que no tiene que perder el tiempo en buscar de afuera, puede invertir el dinero que se iba a gastar para reclutara un personal nuevo en la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, además de ser una motivación extra para los trabajadores.
Sus desventajas que presenta este tipo de reclutamiento es lacompetencia desleal que puede surgir entre los empleados, la competencia entre los trabajadores puede bajar de calidad debido a que todos ya se conocen y conocen sus habilidades y capacidades de cadauno.
Reclutamiento externo
Este tipo de reclutamiento se da cuando se busca un personal para un puesto que se encuentra vacante pero el personal se busca afuera de la empresa, por lo cual la...
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