Reclutamiento De Personal
Páginas: 4 (925 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2011
JOES CAFÉ
En el caso de la Pantera Rosa no se llevo a cabo el proceso necesario para la contratación de personal, la Pantera Rosa pasaba por la calle vio el anuncio decide entrar y se queda con elempleo debido a la necesidad que tenía el Sr. Joes de un ayudante.
Proceso de contratación caso Pantera Rosa:
Reclutamiento: Hace de una persona extraña un candidato.
(No hubo reclutamiento, lapantera rosa fue la primera en entrar).
Selección: busca dentro de los candidatos los mejores para cada puesto.
* Hoja de solicitud (no se le pidió documentos).
* Entrevistas (no se realizoentrevistas).
* Pruebas psicotécnicas o prácticas (no se realizo ninguna prueba para conocer cuáles son sus aptitudes).
* Investigaciones (no se realizo ninguna investigación para conocer susantecedentes laborales y personales).
* Examen médico (no se le solicito ningún examen médico)
Contratación: Hace del buen candidato un trabajador (fue contratada de inmediato, se le dio el puestoequivocado, sin conocer sus antecedentes ni esperar a que llegaran otros candidatos capacitados para el puesto).
Introducción: Trata de hacer del empleado un buen empleado (no se capacito paradesempeñar las actividades necesarias, la pantera rosa no sabía nada de cocina.
Conclusión: A la pantera rosa no estaba capacitado para el puesto, este debió entrar como ayudante y debió capacitarse parapoder dar un buen servicio al cliente, el sr Joes debió quedarse como encargado de cocina y analizar el desempeño de la pantera.
La propuesta para la cafetería queda de la siguiente manera: después deun análisis se determina que la empresa no cuenta con visión, misión, valores, objetivos, políticas para personal, así como tampoco se lleva a cabo el proceso de contratación de personal. Debido aque es un negocio pequeño se inicia por lo siguiente.
Generales:
Giro: cafetería
Horario de servicio: de 11-18 hrs. De lunes a sábado.
Tipo de clientes: locales (trabajadores cerca de la...
En el caso de la Pantera Rosa no se llevo a cabo el proceso necesario para la contratación de personal, la Pantera Rosa pasaba por la calle vio el anuncio decide entrar y se queda con elempleo debido a la necesidad que tenía el Sr. Joes de un ayudante.
Proceso de contratación caso Pantera Rosa:
Reclutamiento: Hace de una persona extraña un candidato.
(No hubo reclutamiento, lapantera rosa fue la primera en entrar).
Selección: busca dentro de los candidatos los mejores para cada puesto.
* Hoja de solicitud (no se le pidió documentos).
* Entrevistas (no se realizoentrevistas).
* Pruebas psicotécnicas o prácticas (no se realizo ninguna prueba para conocer cuáles son sus aptitudes).
* Investigaciones (no se realizo ninguna investigación para conocer susantecedentes laborales y personales).
* Examen médico (no se le solicito ningún examen médico)
Contratación: Hace del buen candidato un trabajador (fue contratada de inmediato, se le dio el puestoequivocado, sin conocer sus antecedentes ni esperar a que llegaran otros candidatos capacitados para el puesto).
Introducción: Trata de hacer del empleado un buen empleado (no se capacito paradesempeñar las actividades necesarias, la pantera rosa no sabía nada de cocina.
Conclusión: A la pantera rosa no estaba capacitado para el puesto, este debió entrar como ayudante y debió capacitarse parapoder dar un buen servicio al cliente, el sr Joes debió quedarse como encargado de cocina y analizar el desempeño de la pantera.
La propuesta para la cafetería queda de la siguiente manera: después deun análisis se determina que la empresa no cuenta con visión, misión, valores, objetivos, políticas para personal, así como tampoco se lleva a cabo el proceso de contratación de personal. Debido aque es un negocio pequeño se inicia por lo siguiente.
Generales:
Giro: cafetería
Horario de servicio: de 11-18 hrs. De lunes a sábado.
Tipo de clientes: locales (trabajadores cerca de la...
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