Reclutamiento de personal

1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales.

El mercado es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones. Es donde se dan los intercambios de bienes y servicios entre los que los ofrecen y los que los demandan. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado.
El mercado de trabajo (MT) se compone por las ofertas deoportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones. Las organizaciones en la medida que ofrecen oportunidades de trabajo constituyen parte integrante de un mercado de trabajo.

2. Describa el mercado de trabajo en situación de oferta y de demanda.

Cuando el trabajo está en situación de oferta es cuando las oportunidades de trabajo son más que la demanda. Las organizaciones seencuentran ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientes para ocupar los puestos.
Cuando la organización está en situación de demanda es cuando las oportunidades de trabajo son menos que la oferta, lo que quiere decir es que hay muchas personas que desean ocupar los puestos de trabajo.

3. Explique las nueve características del empleo.

a) Reducción del nivel de empleoindustrial.
b) Mayor producción industrial y con menos personas gracias a las nuevas tecnologías y procesos.
c) Oferta de empleo en expansión en el sector de los servicios.
d) Migración del empleo industrial al empleo terciario.
e) Complejidad gradual del empleo.
f) Trabajo industrial cada vez más mental y menos físico.
g) Aportación de la tecnología de la información a laindustria.
h) Mayor automatización y robotización de los procesos industriales.
i) El conocimiento como el recurso más importante.
j) El capital financiero es importante, pero el conocimiento de saber cómo aplicarlo y hacerlo rentable es, incluso más importante.
k) El conocimiento es innovación, creatividad, novedad y piedra central del cambio.
l) Tendencia de la globalización.m) L a globalización de la economía y la creación de una aldea global.
n) La globalización del mercado de trabajo, cada vez más mundial y menos local.

4. ¿Cómo influye un MT en situaciones de demanda sobre las personas y las organizaciones?

En situaciones de demanda influye en las personas y en particular de los candidatos a empleo, ya que hay escasez de vacantes en el mercado detrabajo.
Los candidatos compiten entre sí por las escasas vacantes presentándose propuestas salariales más bajas o postulándose a puestos inferiores de los que pueden desempeñar.
Los empleados tienden a evitar confrontaciones en sus organizaciones, son más disciplinados.

5. ¿Cómo influye un MT en situaciones de oferta sobre las personas y las organizaciones?

En situaciones de ofertainfluye en las personas y, en particular a los candidatos de a empleo. Estos e esta circunstancia pueden escoger y seleccionar a las organizaciones que ofrecen las mejores oportunidades y los salarios más altos.
Las personas pueden abandonar sus empleos actuales para probar mejores oportunidades en otra organización.
Los empleados se sienten dueños de la situación exigiendo mejores beneficios, sevuelven más indisciplinados.
6. Defina el mercado de RH y sus características principales.

El mercado de MRH se refiere al conjunto de candidatos a empleo. El MRH se refiere al contingente de personas que están dispuestas a trabajar o que tienen un empleo pero están dispuestos a buscar otro empleo.
El MRH se presenta en situaciones de oferta o de demanda.

7. Describa el mercado deRH en situación de oferta y demanda.

RH en Oferta RH en Demanda
Exceso de candidatos | Cantidad insuficiente de candidatos |
Competencia entre candidatos por empleo | Falta de competencia entre candidatos |
Reducción de pretensiones salariales | Aumento de pretensiones de salario |
Dificultad para adquirir empleo | Facilidad de...