Reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal
Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer recursos humanos a la organización en el momento oportuno.
Cuando una empresa se encuentra en etapa de formación,requiere de un sistema inicial que le proporcione los elementos humanos necesarios para su funcionamiento. En el caso de una empresa ya establecida con una estructura aparentemente definida, debemos ver enqué casos necesita un reclutado.
1. En el momento que la empresa tenga que cubrir determinados puestos con elementos especialmente entrenados o con alguna preparación específica.
2. Cuandoexiste una rotación constante de personal, provocada por causas externas a la organización.
En primera instancia, un reclutador capacitado deberá plantearse, ¿Dónde, cómo y cuándo encontrara los recursoshumanos? Tendrá que ser recurriendo a lugares o medios específicos llamados fuentes de reclutamiento y medios de reclutamiento.
Fuentes de reclutamiento
Existen dos tipos: internas y externas.a) Internas: Aquellas a las que tenemos acceso sin recurrir a personas fuera de la empresa.
a. Sindicatos: se usa cuando se requiere personal dentro del dominio del sindicato, mediante elcontrato colectivo de trabajo.
b. Archivo o cartera de personal: consiste en solicitudes de candidatos de periodos anteriores de reclutamiento y que fueron archivados
c. Familiares yrecomendados: cuando las políticas de la empresa lo permiten se boletinen las vacantes entre los empleados a fin de contactar con familiares o conocidos que reúnan las características buscadas.
d.Promoción o transferencia interna de personal: se analiza si existe dentro del personal algún empleado viable para ser movido en forma vertical u horizontal dentro del organigrama.
b) Externas:Aquellas totalmente ajenas a la empresa
e. Profesionales y educativas: universidades, escuelas comerciales, tecnológicos e institutos
f. Asociaciones profesionales: Se consulta con las...