reclutamiento de personal

-Principios del proceso de selección de personal
Existen diferentes clasificaciones de los principios. Como ya se señaló los principios del proceso de selección de personal como actividad específica, reflejan los principios de la Psicología General que le sirve de base con diferentes grados de influencia en relación con el proceso, la organización, el objeto o los métodos. En esta dirección sedecidió organizar los principios en generales y específicos, perteneciendo a la primera categoría aquellos que inciden en todas las facetas del proceso y específicos aquellos más directamente vinculados con el accionar directo sobre el objeto. Los principios a tener en cuenta en el proceso de selección, son los siguientes:
Generales
-Carácter científico.
-Enfoque sistémico del proceso.-Carácter dirigido.
-Dependencia de la organización de los procesos de selección y los métodos y técnicas a emplear, del tipo de fuerza a seleccionar.
-Relación entre el proceso de selección y la cultura organizacional.
-Análisis de los perfiles de competencias como base objetiva de los procesos de selección de personal.
-Carácter eminentemente formativo y desarrollador de los procesos de selección depersonal.
-Carácter ético del proceso de selección de personal.
-Empleo de profesionales de la actividad.
-Carácter generalizado.
-Carácter racional.
Específicos
-Estudio de la interrelación hombre-trabajo en su desarrollo
-Valoración del hombre en su integridad.
-Compensación de cualidades y competencias.
-Empleo de una concepción multimétodo, multitécnica.
-Predominio del análisis delos resultados de la actividad, la valoración cualitativa, el método clínico, la historia de vida, y la entrevista en el conocimiento del sujeto.
-Empleo de los tests psicológicos con un carácter valorativo-situacional.
-Análisis integrado de la validez de los métodos, técnicas e instrumentos y el resultado final del proceso.
-Papel del investigador como elemento integrador en el proceso deconstrucción del conocimiento sobre los candidatos.
-Tendencia al enfoque personalizado.
-Carácter activo del sujeto y la participación del mismo en la construcción del conocimiento sobre los candidatos.
Generales
Carácter científico
La administración y la psicología del trabajo son ciencias que estudian al hombre en el desarrollo de la actividad laboral, ambas forman parte de las cienciassociales, con las características propias de dichas ciencias, determinado por las particularidades del objeto de la misma y como toda ciencia, son formas de actividad humana que poseen un objeto de estudio, un sistema de conocimientos integrado por teorías, leyes, principios, hipótesis, conceptos y métodos con la finalidad de la transformación de la realidad.
El proceso de selección de personal esobjeto de estudio de la administración y la psicología, y es en si mismo un proceso de investigación científica por partir de determinadas bases teóricas, leyes, principios, poseer métodos, técnicas e instrumentos para su estudio y la finalidad de conocer la realidad en función de su aplicación y transformación para el mejoramiento de una actividad
El proceso de selección de personal tiene uncarácter eminentemente científico, con independencia de los elementos de carácter empírico que pueda presentar en alguna de sus fases. Todo sistema de selección debe erigirse sobre bases científicas, introduciendo los métodos y técnicas más avanzados en correspondencia con el desarrollo de las ciencias que participan en dicho proceso.
Enfoque sistémico
Un sistema implica un conjunto de elementosinterrelacionados entre sí, cuya cualidad resultante es cualitativamente superior a la suma de sus partes, y que en el caso del proceso de selección son la calidad de la fuerza de trabajo, su eficiencia y satisfacción laboral.
Uno de los enfoques contemporáneos en las ciencias es el enfoque sistémico como expresión de la concatenación e interrelación de los distintos procesos, objetos y fenómenos....