RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El reclutamiento de personal es el procedimiento que realizan las empresas cuanto crean un nuevo puesto de trabajo o un puesto existente queda vacante, este procedimiento se realiza con el fin deatraer un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto especifico de trabajo. El reclutamiento puede realizarse internamente, es decir con los mismos empleados que tiene la empresa ya seaque los asciendan o los reubiquen de puesto, el reclutamiento de personal también se realiza externamente donde los aspirante son atraídos por los diferentes medios de comunicación como prensa,internet, televisión y radio. Después de realizado el reclutamiento las empresas proceden a la selección del personal que es el proceso donde se determina cuales entre los solicitantes del empleo son losque mejor llenan los requisitos del puesto, el personal por lo general es seleccionado por el departamento de talento humano el cual antes de seleccionar al personal hace una descripción y análisis delcargo.

La descripción del cargo consiste en enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades del mismo y el análisis es donde se especifican las cualidades que debe tener el aspirante paradesarrollar sus funciones o tareas. El departamento de talento humano estudia las hojas de vida de los aspirantes y teniendo en cuenta la descripción y análisis del cargo procese a preseleccionar alos aspirantes que mejor cumplan con los requisitos, por lo general los procesos que se realizan para escoger a la persona idónea para un puesto de trabajo son: entrevista, prueba sicotécnica,verificación de sus datos, examen físico y por ultimo si el aspirante cumple con todos los requisitos es contratado.

Hoy día las empresa por lo general tienen los mismos métodos de reclutamiento yselección del personal, cada empresas tienen el departamento de talento humano el cual es el encargado de seleccionar al personal nuevo de la empresa entre otras funciones que ellos realizan, aunque en la...