Reclutamiento De Personal
Páginas: 5 (1186 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2012
Reclutamiento de personal
Grupo 1
• • • •
Julieth Vanessa Faillace Frías Andrea Carolina Solano José Alfredo Peralta Kevin Perdomo
Supervision de Personal
Reclutamiento de Personal El reclutamiento es un proceso de conseguir personas para un determinado propósito. El reclutamiento en si es un tipo de sistema de información, que le van a proporcionar información a la organizacióndetalles acerca del conocimiento y capacidad que tiene cada individuo que hace parte de esa organización.
Existen dos tipos de reclutamiento el interno y el externo:
externo
El externo es cuando la organización se auxilia de los factores externos comunicativos (televisión, prensa, radio, internet, etc.) con el fin de lograr captar el mayor número de reclutas.
Interno
Es cuando la empresano acude a órganos externos para el reclutamiento.
Reclutamiento:
Es una serie de conocimientos y procesos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados.
El Reclutador
identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o la petición de la dirección.
El reclutamiento es un proceso de identificar o interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.Proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo
Lo elementos más importantes que influyen en el entorno son:
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos: Política de la compañía Planes de recursos humanos Prácticas de reclutamiento Requerimiento del puesto
Medios o Canales de Reclutamiento
Las fuentes de reclutamiento sonlas áreas de recursos humanos.
También se puede ver que el mercado de recursos humanos puede estar conformado por un conjunto de empleados o disponibles. • El reclutamiento externo: cuando tiene que ver con candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otra empresa. • El reclutamiento interno: cuando implica candidatos reales o potenciales empleados únicamente en la propia empresa. Clases de Reclutamiento
Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo
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Ventajas Desventajas
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Ventajas Desventajas
Reclutamiento Interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados.
Ventajas
-Es más económico para la -Es una poderosa fuente -Desarrolla unsano de motivación para los empresa espíritu empleados de competencia entre el -Es más rápido personal -Presenta mayor índice de -Aprovecha las inversiones de la empresa validez y de seguridad en entrenamiento de personal
Reclutamiento Interno
Desventajas
-Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender -Puede generar un conflicto deintereses -Cuando se efectúa continuamente -No puede hacerse en términos globales dentro de la organización -Cuando se administra de manera incorrecta
Reclutamiento Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Trae nuevas experienciasen la organización Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización Aprovecha las inversiones preparación en
Ventajas
Reclutamiento Externo
Tarda más que el reclutamiento interno.
Es más costoso y exige inversiones
Desventajas
En principio, es menos seguro que el reclutamiento interno Cuando monopoliza las vacantes y las oportunidades dentro de la empresa afecta lapolítica salarial de la empresa
Medios de Reclutamiento:
Debemos tener en cuenta que para el reclutamiento de personal hay diferentes medios que se pueden utilizar. depende si es tomado de manera interna o de manera externa a continuación daremos algunos ejemplos que son muy comunes en el reclutamiento:
Prensa: en los periódicos nacional o local se encuentra un rango de cobros por publicación...
Grupo 1
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Julieth Vanessa Faillace Frías Andrea Carolina Solano José Alfredo Peralta Kevin Perdomo
Supervision de Personal
Reclutamiento de Personal El reclutamiento es un proceso de conseguir personas para un determinado propósito. El reclutamiento en si es un tipo de sistema de información, que le van a proporcionar información a la organizacióndetalles acerca del conocimiento y capacidad que tiene cada individuo que hace parte de esa organización.
Existen dos tipos de reclutamiento el interno y el externo:
externo
El externo es cuando la organización se auxilia de los factores externos comunicativos (televisión, prensa, radio, internet, etc.) con el fin de lograr captar el mayor número de reclutas.
Interno
Es cuando la empresano acude a órganos externos para el reclutamiento.
Reclutamiento:
Es una serie de conocimientos y procesos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados.
El Reclutador
identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o la petición de la dirección.
El reclutamiento es un proceso de identificar o interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.Proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo
Lo elementos más importantes que influyen en el entorno son:
Disponibilidad interna y externa de recursos humanos: Política de la compañía Planes de recursos humanos Prácticas de reclutamiento Requerimiento del puesto
Medios o Canales de Reclutamiento
Las fuentes de reclutamiento sonlas áreas de recursos humanos.
También se puede ver que el mercado de recursos humanos puede estar conformado por un conjunto de empleados o disponibles. • El reclutamiento externo: cuando tiene que ver con candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otra empresa. • El reclutamiento interno: cuando implica candidatos reales o potenciales empleados únicamente en la propia empresa. Clases de Reclutamiento
Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo
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Ventajas Desventajas
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Ventajas Desventajas
Reclutamiento Interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados.
Ventajas
-Es más económico para la -Es una poderosa fuente -Desarrolla unsano de motivación para los empresa espíritu empleados de competencia entre el -Es más rápido personal -Presenta mayor índice de -Aprovecha las inversiones de la empresa validez y de seguridad en entrenamiento de personal
Reclutamiento Interno
Desventajas
-Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender -Puede generar un conflicto deintereses -Cuando se efectúa continuamente -No puede hacerse en términos globales dentro de la organización -Cuando se administra de manera incorrecta
Reclutamiento Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, vale decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Trae nuevas experienciasen la organización Renueva y enriquece los recursos humanos de la organización Aprovecha las inversiones preparación en
Ventajas
Reclutamiento Externo
Tarda más que el reclutamiento interno.
Es más costoso y exige inversiones
Desventajas
En principio, es menos seguro que el reclutamiento interno Cuando monopoliza las vacantes y las oportunidades dentro de la empresa afecta lapolítica salarial de la empresa
Medios de Reclutamiento:
Debemos tener en cuenta que para el reclutamiento de personal hay diferentes medios que se pueden utilizar. depende si es tomado de manera interna o de manera externa a continuación daremos algunos ejemplos que son muy comunes en el reclutamiento:
Prensa: en los periódicos nacional o local se encuentra un rango de cobros por publicación...
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