reclutamiento de personal

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
Planeación de Capital Humano
2° SEMESTRE GRUPO 2

PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Este proceso consiste en 5 etapas que logran elobjetivo a través de 4 factores
determinados:


RECLUTAMIENTO



SELECCIÓN



CONTRATACIÓN



CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

La etapa en la cual culmina el proceso es cuando seconsidera que la empresa cuenta
con un buen empleado.

Extraño

Reclutamiento

Posible
Candidato

Selección

Buen
Candidato

Contratación

Buen
Empleado

Empleado

Capacitación yadiestramiento

RECLUTAMIENTO, FUENTES Y MEDIOS

Es la primera fase del proceso de selección, cosiste en convertir a un extraño en un
posible candidato, destacando en primer lugar elaborar larequisición de personal que
corresponda.

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
Planeación de Capital Humano
2° SEMESTRE GRUPO 2

El reclutamiento es la primera fase del proceso deselección y cosiste básicamente en
convertir a un extraño en un posible candidato.
Cuando una organización necesita capital humano para cubrir alguna vacante, debe
decidir si llevará a cabo:
a)Reclutamiento interno (entre las personas que ya se encuentran laborando para la
organización)
b) Reclutamiento externo (entre capital humano disponible fuera de la organización).
Cada forma dereclutamiento presenta ventajas y desventajas, por lo que se debe analizar
que conviene en cada situación.
Ya sea que la empresa se decida por el reclutamiento interno o externo, es importante
reconocer dosconceptos fundamentales.
1. FUENTES DE ABASTECIMIENTO:
Son lugares o espacios en los cuales se cuales se pueden encontrar el personal que se
requiere, entre los más utilizados se puede mencionar:A) EL SINDICATO, que es la primera fuente siempre y cuando exista uno y no se
considere el personal de confianza.
B) ESCUELAS, es el lugar adecuado para encontrar el personal calificado.

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