Reclutamiento De Personal
'"
RECLUTAMIENTO
PERSONAL
Definición: Es el conjunto de técnicas y procedimientos
orientados
a atraer
candidatos
potencialmente
calificados y capaces de ocupar algún cargoespecífico
dentro de una organización.
/
•
RECLUTAMIENTO
'"
Alternativas
antes
PERSONAL
Transferencias, tiempo
de- reclutar:
extra, sub contratación
,1,..
Potitices: depromocion,
contretecián, etc.
Internos
Presupuestos
IJ'¿'g'G~1'
tipo (té
,v metes {le 114eArJt~~'5,'
costo asi~1njé.¡'jdo'¿ll reciutemiento
Imsaen de te empresa
Factores q ue .<
afectanReduccián en el e'I1"1J'1/eo industrist
Externos
,
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G"l'obali:f:t:7cióI7
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COIJ'OCiJ11it.~lltO
l...'YJ.rrJO
recurso
t.::anl'ifJ'io en l¿i/ condiciones
de tJ~(Jrba.~fa'*
RECLUTAMIENTO PERSONAL
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cuando se presente une determinede
Interno rv;;:,'(;alltte~ te empresa intente Itenerté
re tib i;C~CiI'I (.J ;(11 .~~IJ.Sem pl 'esdos
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Tiposde
rec 11 tal m i¡ E~! 'lo
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cuando se presente une deterrm, n,flda
ExternovacaJn'tj~/ /(1 empresa intente llé~1~,'¡¿u~/~a'
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'1,••
•
"
RECLUTAMIENTO
INTERNO
Mov~n1ile!ntos qenerados por E~I reclutamiento
interno:
verticetes,
horizontales, diagonales
;/Ventajas dE~; reclutamiento interno:
v'
Economía.
~/ Rapidez
v'
índice alto 'de seguridad
v'
Motivación.
v'
Aprovechamiento de la inversión
v'
Genera un espíritu decompetencia
•
~
RECLUTAMIENTO
INTERNO
DES'/ENTJOtjJJC\S:
»
)
Genera conflicto de intereses.
» Puede promoverse indiscriminadamente
en base al desemp
nterior
»
Permitela aparición de la miopía de taller.
»
Limita las opcrtunldades de desarrollo organizacional
"
"
RECLUTAMIENTO EXTERNO
HECLUTjl\IN~~
ENT() E~X,TERN():
Opera con candidatos que...
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