Reclutamiento De Personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL






INDICE

1. OBJETIVOS
2. OBJETIVOS GENRERALES
3. OBJETIVOS ESPECIFICOS
4. MARCO TEORICO
5. RECLUTAMIENTO
6. FUENTES DE RECLUTAMIENTO
7. CLASES DE RECLUTAMIENTOS
8. RECLUTAMIENTO INTERNO
9. VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO
10. DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO
11. RECLUTAMIENTO EXTERNO
12. VENTAJAS DELRECLUTAMIENTO EXTERNO
13. DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO
14. RECLUTAMIENTO MIXTO
15. CONCLUSIONES
16. RECOMENDACIONES
17. BIBLIOGRAFIA

OBJETIVOS:

OBJETIVO GENERAL
* Conocer si es efectiva y la selección de reclutamiento de personas para las empresas.

* Conocer como realizar la selección de los mejores talentos para la organización.

OBJETIVOSESPECIFICOS:

* Describir el proceso de reclutamiento y selección desde la gestión humana
* Identificar aspectos o elementos del proceso de Selección de personal

MARCO TEORICO

Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea específica. En el criollismo venezolano, hemosadaptado esta palabra de "reclutar" al mero hecho de prestar por "obligatoriedad" y asociado al uso de la fuerza o el maltrato, el religioso "servicio militar obligatorio". Pues bien, esta palabra, que está asociada además de esto, al proceso de conseguir adeptos para determinado propósito, no es más que la búsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar un determinado puesto en undeterminado tiempo. El reclutamiento en sí, genera una serie de sistemas de información, que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa supra estructura organizacional. El reclutamiento efectuado por una organización no nace del capricho de su directriz, sino más bien, de una "necesidad" de personal en un puestoque se encuentran vacante y cuyo espacio hay que llenar, o bien que ha sido creado para superar una falla dentro del sistema organizativo o para el mejor desenvolvimiento de la organización. En esto debemos estar claro, el reclutado no es, como bien resulta en muchos casos en la administración pública, un asalariado que viene a formar parte de una engrosada nómina de burócratas, sino más bien, esun trabajador más que viene a proporcionarle todos sus conocimientos, capacidades y aptitudes a la organización para que ésta pueda crecer como tal.
Veremos que existen dos tipos de reclutamientos: el interno y el externo. Hablamos del reclutamiento interno cuando la organización no acude a órganos externos para el reclutamiento. Dicho lo contrario, el externo ocurre cuando la organización seauxilia de los factores externos comunicativos (televisión, prensa, internet, radio, etc.) para lograr captar el mayor número de reclutas. Vale la pena decir, "reclutar" no significa la selección directa del trabajador como tal.

RECLUTAMIENTO

 Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es enesencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar
 El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Los métodos dereclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz.
Las descripciones de puesto, analizadas anteriormente, constituyen un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada...