Reclutamiento de recursos humanos

Examen sobre la administración de la compensación

1. Uno de los objetivos de la administración de salario principales de tener un adecuado sistema de administración salarial, es atraer,retener, motivar los empleados, al fortalecer la equidad interna y competitiva empresarial, al tiempo de recompensar el desempeño y dedicación. (Verdadero)

2. Define

* Permiso maternal
Es elpermiso que se les otorga a los mujeres embarazadas ya sea para chequearse o dependiendo del estado de embarazo en que este.

* Horario flexible
Cuando un empleado no tiene una hora de entrada nide salida fija.

* Licencia medica y familiar
Permiso que otorga un doctor justificando por qué no va a poder laborar el empleado en un periodo de tiempo.

* Guarderías subsidiadas
Es unlugar donde los hijos de empleados de una empresa están bajo cuidados dentro del horario laboral de sus padres.

* Atención a los ancianos
Como su nombre lo dice se encarga de atender a laspersonas mayores.

* Transporte de personal subsidiado
Medio de transporte que tienen las empresas para buscar y recoger a sus empleados en un punto específico para así disminuir las tardanzas de losmismos.

* Subsidios de Alimentación
Ayudas que reciben los empleados de una empresa para la compra de alimentos o comestibles.

* Subsidios Educativos
Ayuda que reciben los empleados parapoder pagar la educación de sus hijos como puede ser la de ellos también.

* Subsidios a las medicinas
Ayuda de las empresas con lo que tiene que ver con recetas medicas o enfermedades quepueden tener los empleados.

3. Prestaciones de Retiro (PR). Prestaciones de Remuneración por Tiempo No Trabajado (PRTNT). Prestaciones de Seguros (PS).

* Seguro de desempleo (PS)
* Segurosocial AFL (PS)
* Vacaciones y días feriados (PR)
* Liquidación (PR)
* Seguro medico e incapacidad (PS)
* Seguro de riesgo laboral (PS)
* Seguro de vida (PS)
* Planes de...