Reclutamiento del personal


Reclutamiento de personal


Conceptos claves:

Ausentismo.
Entrevista de separación o de salida.
Fuentes de reclutamiento.
Mercado RH.
Mercado de trabajo.
Reclutamiento.
Reclutamientoexterno.
Reclutamiento interno.
Reclutamiento máximo.
Reclutamiento on line.
Requisición de empleo.
Técnica de reclutamiento trainees.

















Cuestionario

1.Cuáles son las características del mercado RH en situaciones de ofertas, y Cual es las consecuencia para los candidatos y para la empresa? Por segmentación del mercado se entiende la división del mercado ensegmentos o calces de candidatos con características definidas. La segmentación corresponde a los intereses particulares de la organización. Cada segmento del mercado tiene características propias,atiene a distintas demandas, tiene diferentes expectativas y aspiraciones, utiliza medios específicos de comunicación y, por tanto, se aborda de manera diferente. Si la técnica de reclutamiento fuerananuncios en los periódicos, sin duda el periódico elegido para reclutar ejecutivos seria diferentes del elegido para reclutar obreros.

2. Que es la rotación de personal y como se calcula? Rotaciónpersonal no es más que lo sistemas abiertos ya que las organizaciones se caracterizan por la rotación de personal (cuyas causas pueden ser internas o externas), que impone costos primarios ysegundarios a la organización. El ausentismo constituye otro factor de incertidumbre e imprevisibilidad para las organizaciones.

3. Cuáles son las posibles causas internas y externas de la rotación depersonal? El departamento de reclutamiento (staff) es el que elije os medios, él reclutamiento interno, externo o mixto, con objeto de tener las mayores ventajas en el proceso y los mejores candidatos,recomendación de candidatos por los empleados, carteles en la puerta, contactos con sindicatos, con asociaciones de profesionales, con escuelas y universidades, asociaciones de reclutamiento, viajes...