reclutamiento gerentes

El reclutamiento en las empresas implica atraer a candidatos para llenar los puestos en la estructura organizacional, previamente a iniciar el proceso de reclutamiento se deben de tener claros losrequerimientos del puesto, los que deben de estar relacionados directamente con las tareas que en él se realizan.
Medios de Reclutamiento
Son las diferentes formas o conductos posibles de hacerpúblico las convocatorias de necesidad de recursos humanos, específicamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de cobertura de vacantes y las características de su respectivo PerfilOcupacional, con la finalidad de interesar a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa. Entre los medios de reclutamiento más usuales tenemos:
Las convocatorias verbales o escritas formuladas alos colaboradores.
Las cartas de convocatoria remitidas a las universidades y centros de formación superior.
Los avisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas.
Políticas deReclutamiento del Personal.
Son las guías o normas que se establecen en la empresa, para una gestión más eficaz, teniendo la responsabilidad formularlas, la Dirección de Desarrollo de Recursoshumanos, y lógicamente tienen que ser aprobadas por la gerencia; Estas políticas se establecen con la finalidad de reclutar y seleccionar el recurso humano, en una forma justa, formal, transparente y sobretodo colaboradores con los requisitos y características que se adecuen al puesto o cargo; por lo que la comisión o jurado de concurso debe tenerlo en cuenta en el proceso de selección. He aquíalgunos ejemplos:
Las vacantes serán ocupadas prioritariamente con personal de la empresa, promoviendo su línea de carrera, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de los puestos.
Elreclutamiento de postulantes para la selección se llevará a cabo mediante la convocatoria a concurso interno o externo.
Todos los postulantes serán sometidos necesariamente y obligatoriamente al proceso de...