Reclutamiento y selección

RECLUTAMIENTO

DEFINICIÓN: Es el proceso mediante el cual se busca y atrae a solicitantes entre los cuales se seleccionara a los candidatos idóneos para cubrir los puestos vacantes.

OBJETIVO:Proporcionar oportunamente candidatos para cubrir posiciones vacantes de la empresa, recurriendo a prospectos internos, externos que reúnan adecuadamente el perfil requerido tanto en el puesto como enla empresa.

POLITICAS: Siempre que surga una vacante, antes de recurrir a fuentes externas, se deberá hacer lo posible por cubrirla con personal que este laborando en la organización y estosignifique el ascenso y desarrollo personal.

PASOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO:

1. VACANTE: se origina como resultado de la separación de un empleado de la empresa, renuncia, transferencia o promocióninterna.

2. REQUISICIÓN: Informar a recursos humanos la generación de una vacante y las características mínimas de los candidatos.

3. CONSULTAR EL PERFIL DE PUESTOS: Búsqueda de candidatosacorde con las características del puesto.

4. PROMOCIÓN DE PERSONAL: Es el proceso mediante el cual se la da la oportunidad al empleado de ocupar un puesto con mayor responsabilidad.

SELECCIÓNDEFINICIÓN:

Es el proceso mediante el cual analizamos las características de los solicitantes a fin de decidir sobre bases objetivas, cuales cubren el perfil de puesto vacante y cuentan con mayorpotencial de desarrollo para el desempeño del puesto y crecimiento dentro de la empresa.

POLITICAS:

Toda persona que desee incorporarse a la empresa deberá pasar por cada una de las etapas delproceso de selección y cubrir lo requisitos y características especificadas en el Perfil de Puesto vacante.



PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

- Recepción de candidatos: es recibir a loscandidatos viables para el puesto.
- Entrevista Inicial: Es la entrevista que se encarga de descartar a aquellos candidatos que no reúnen los requisitos del perfil básico del puesto vacante.
- Exámenes:...