Reclutamiento y seleccion de personal

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Reclutamiento de personal
El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de los recursos humanos presentes y futuras de la organizacion. consiste en la investigacion e intervencion sobre lasfuentes capaces de proveer a la organizacion del numero suficiente de personas que son necesarias para la consecucion de los objetivos. Es una actividad que tiene como objetivo atraer candidatos,para que de ellos se elija a los futuros integrantes de la organizacion
Fases del reclutamiento
El reclutamiento requiere de una cuidadosa planeación que consta de 3 fases:

1.- que necesita laorganización en términos de personas?
2.- que puede ofrecer el mercado de RH?
3.- que técnicas de reclutamiento se deben emplear?

Selección de personal
La selección busca entre los candidatosreclutados a los mas adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficacia y el desempeño del personal, asi como la efecacia de la organización
Asi laselección busca solucionar 2 problemas basicos
1.-adecuacion de la persona al trabajo
2.-eficiencia y eficacia de la persona al puesto
Diferencias individuales
Las personas difieren tanto en lacapacidad para aprender una tarea como en la manera de realizarla una vez aprendida. La estimación a priori de estas 2 variables (tiempo de aprendizaje y nivel de realización) es tarea de la selección depersonal.
El proceso selectivo debe proporcionar, no solo un diagnostico, sino especialmente un pronostico de esas 2 variables. No solo dar una idea actual, sino también una proyección de cómo seráen el futuro el aprendizaje y el nivel de realización.

Resumen en cuanto a el proceso de reclutamiento y selección
El proceso de reclutamiento y selección puede verse como una serie de pasos de lasiguiente manera
1.-Planear o pronosticar la fuerza laboral para determinar los puestos que deben cubrirse
2.-Disponer de un grupo de candidatos para tales puestos, mediante el reclutamiento de...
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