Reclutamiento y Seleccion
Páginas: 30 (7320 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2011
JUSTIFICACIÓN
El capital humano es la base de todas las organizaciones, por este motivo se le tiene que poner especial atención y darle la importancia que necesita. La mayoría de las personas en una organización nunca saben que tan lejos pueden llegar dentro de ella, solo algunos ejecutivos con puestos jerárquicos altos tienen altas expectativas de llegar mas lejos y ocuparposiciones satisfactorias con un salario mayor.
Toda organización tiene el compromiso de proveer un clima de crecimiento y desarrollo a la gente que trabaja en ella, aun cuando las oportunidades de avanzar no son muy altas o han disminuido; la compañía debe permitir a su personal conocer nuevos caminos que puedan seguir dentro de ella para poder continuar desarrollando su carreraindividual de una manera realista.
El desarrollo de un sistema de reclutamiento y selección de personal efectivo, genera grandes beneficios tanto para la empresa como para el personal. Los planes de acción individual van en línea directa con las necesidades de la organización.
Una planeación de reclutamiento y selección ayuda a que la empresa se obtenga talentos que ya tiene dentro de suorganización y los que puede adquirir de forma externa, para poder cubrir necesidades futuras; mejora el desempeño en las actividades que el personal realiza, aumenta su productividad, disciplina y se convierte en una fuente de motivación muy importante, es decir, se convierte en una ventaja competitiva para la empresa pues las personas se comprometen con ella en todos los aspectos alsentir que están siendo apoyados y tomados en cuenta por su misma empresa para su superación personal.
El sistema de planeación de reclutamiento y selección de personal contribuye a que se contrate personal para la empresa de manera adecuada y mediante un proceso que logre un adecuado entendimiento entre los perfiles que el puesto requiere para ser cubierto y que el reclutador logre obtener unresultado satisfactorio.
ALCANCES
El estudio se hará para medir el grado de aceptación del personal administrativo de la empresa acerca del desarrollo de un sistema de reclutamiento y selección de personal
El sistema de reclutamiento y selección de personal es aplicable en todo tipo de organización.
La organización investigada divide a su personal en operativo y administrativo.LIMITACIÓN
Se sugerirá el diseño de un sistema reclutamiento y selección de personal para la organización sin implementación del mismo.
El estudio solo es dirigido al personal administrativo de la organización
La empresa cuenta con poco personal administrativo.
OBJETIVO
Diseñar un sistema de reclutamiento y selección de personal que permita una adecuada gestión del capital humano, através del uso adecuado de las herramientas de reclutamiento y selección de personal.
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
MË’KUNI- MEX S.A. DE C.V. Es una empresa integrada por jóvenes entusiastas que deseamos dar a conocer al mundo los productos artesanales que son elaborados por nuestros pueblos indígenas. Estos productos están hechos con la calidad que exige el mercado nacional e internacional dandoel mejor servicio y atención al cliente, así mismo apoyamos a las comunidades rurales de México para su desarrollo académico, social y económico.
Misión
Comercializar productos artesanales hechos por manos indígenas que radican en las comunidades rurales de México, con el firme propósito de dar a conocer al mundo un poco mas de la cultura que hay en México y fortalecer nuestros valores ycostumbres.
Visión
Ser una empresa líder nacional en la distribución de artesanías mexicanas con la calidad, seguridad y confiabilidad que se le brindara a cada persona que se interese en nuestros productos, demostrando que en México se saben hacer las cosas de excelente manufactura y así dejar un sello mexicano en cada persona, ciudad o país al que exportemos.
OBJETIVOS
● En 10 años...
El capital humano es la base de todas las organizaciones, por este motivo se le tiene que poner especial atención y darle la importancia que necesita. La mayoría de las personas en una organización nunca saben que tan lejos pueden llegar dentro de ella, solo algunos ejecutivos con puestos jerárquicos altos tienen altas expectativas de llegar mas lejos y ocuparposiciones satisfactorias con un salario mayor.
Toda organización tiene el compromiso de proveer un clima de crecimiento y desarrollo a la gente que trabaja en ella, aun cuando las oportunidades de avanzar no son muy altas o han disminuido; la compañía debe permitir a su personal conocer nuevos caminos que puedan seguir dentro de ella para poder continuar desarrollando su carreraindividual de una manera realista.
El desarrollo de un sistema de reclutamiento y selección de personal efectivo, genera grandes beneficios tanto para la empresa como para el personal. Los planes de acción individual van en línea directa con las necesidades de la organización.
Una planeación de reclutamiento y selección ayuda a que la empresa se obtenga talentos que ya tiene dentro de suorganización y los que puede adquirir de forma externa, para poder cubrir necesidades futuras; mejora el desempeño en las actividades que el personal realiza, aumenta su productividad, disciplina y se convierte en una fuente de motivación muy importante, es decir, se convierte en una ventaja competitiva para la empresa pues las personas se comprometen con ella en todos los aspectos alsentir que están siendo apoyados y tomados en cuenta por su misma empresa para su superación personal.
El sistema de planeación de reclutamiento y selección de personal contribuye a que se contrate personal para la empresa de manera adecuada y mediante un proceso que logre un adecuado entendimiento entre los perfiles que el puesto requiere para ser cubierto y que el reclutador logre obtener unresultado satisfactorio.
ALCANCES
El estudio se hará para medir el grado de aceptación del personal administrativo de la empresa acerca del desarrollo de un sistema de reclutamiento y selección de personal
El sistema de reclutamiento y selección de personal es aplicable en todo tipo de organización.
La organización investigada divide a su personal en operativo y administrativo.LIMITACIÓN
Se sugerirá el diseño de un sistema reclutamiento y selección de personal para la organización sin implementación del mismo.
El estudio solo es dirigido al personal administrativo de la organización
La empresa cuenta con poco personal administrativo.
OBJETIVO
Diseñar un sistema de reclutamiento y selección de personal que permita una adecuada gestión del capital humano, através del uso adecuado de las herramientas de reclutamiento y selección de personal.
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
MË’KUNI- MEX S.A. DE C.V. Es una empresa integrada por jóvenes entusiastas que deseamos dar a conocer al mundo los productos artesanales que son elaborados por nuestros pueblos indígenas. Estos productos están hechos con la calidad que exige el mercado nacional e internacional dandoel mejor servicio y atención al cliente, así mismo apoyamos a las comunidades rurales de México para su desarrollo académico, social y económico.
Misión
Comercializar productos artesanales hechos por manos indígenas que radican en las comunidades rurales de México, con el firme propósito de dar a conocer al mundo un poco mas de la cultura que hay en México y fortalecer nuestros valores ycostumbres.
Visión
Ser una empresa líder nacional en la distribución de artesanías mexicanas con la calidad, seguridad y confiabilidad que se le brindara a cada persona que se interese en nuestros productos, demostrando que en México se saben hacer las cosas de excelente manufactura y así dejar un sello mexicano en cada persona, ciudad o país al que exportemos.
OBJETIVOS
● En 10 años...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.