Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento de Personal

LIMPIEZA, S.A. de C.V, una empresa dedicada al servicio de limpieza, industrial, residencial, comercial o domestico, cuenta con un proceso de selección basado encompetencias, que los candidatos deben tener para la ejecución de las tareas. Dichas competencias, son la aptitud de servicio, amabilidad, honestidad, superación constante y experiencia en el ramo.
Elproceso se basa en el programa siguiente:

Plan de Acción

Requerimientos de personal

Identificación de la Vacante

Reclutamiento

Publicación de la Vacante

Recepción de SolicitudesEntrevistas

Solicitud de Papelería

Contratación

Capacitación

Periodo de Prueba

Referencias Laborales

Dicho plan pretende atraer al personal idóneo para la ejecución de las tareas.
Elproceso del reclutamiento depende de la decisión y de los planes de la empresa. Ya que empieza a partir de los datos referentes a las necesidades presentes y futuras. Las fuentes del

reclutamientode personal utilizadas, tales como los anuncios, reducen los costos operacionales de la empresa, y ofrece un gran mercado de candidatos.
Se selecciona al personal correcto que cumpla con todas lasfunciones y capacidades que se requieran, para que así puedan desarrollarse satisfactoriamente dentro de LIMPIEZA, SA de CV.
El proceso de reclutamiento depende de las decisiones y los planesoperacionales, es decir se tiene que hacer una toma de decisiones de acuerdo a la exigencia del puesto que posee la vacante. A esto generalmente le denominamos requerimientos del personal.
Para ingresar ala empresa se somete a los candidatos a una serie pruebas de selección, que posteriormente, se evaluaran en el periodo de pruebas y en la capacitación dichos resultados deben ser satisfactorios paraasignar tareas especificas al personal, dichas tareas van de acuerdo a las exigencias de los clientes y a la ejecución de las tareas, entre otros puntos que son interesantes para la empresa.
Una vez...