Reclutamiento y selección de personal

UNIDAD 2 ADMINISTRACION DEL CAPITAL INTELECTUAL Y FUERZA DE TRABAJO

2.1 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

2.1.1 RECLUTAMIENTO
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado derecursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que éstanecesita para la consecución de sus objetivos.
Existen Varios tipos de reclutamiento entre ellos:
* Reclutamiento Interno
* Reclutamiento Externo
Reclutamiento Interno
Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos.
El reclutamiento interno implica:
1. Transferencia de personal
2.Ascensos de personal
3. Transferencias con ascensos de personal
4. Programas de desarrollo de personal
5. Planes de profesionalización de personal
Reclutamiento Externo de personal
Es externo cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extrañas. El proceso implica una o más de las siguientes técnicas de reclutamiento:
* Archivo conformadopor candidatos que se presentan de manera espontánea o provenientes de otros reclutamientos.
* Candidatos referidos por trabajadores de la misma empresa.
* Carteles o avisos en la puerta de la empresa.
* Contactos con universidades, centros de capacitación u otros centros de estudio.
* Intercambio con otras empresas.
* Anuncios en diarios, revistas, etc.
* Agencias dereclutamiento externo. Al considerar estas agencias, se debe tomar en cuenta que éstas lleven a cabo todo un proceso de reclutamiento y preselección y no sólo captación de curricular, ya que de ser así únicamente fungen como buzón de recepción.

Proceso de reclutamiento
El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de la línea. El reclutamiento es una función del staff, susactos dependen de una decisión de la línea que se oficializa mediante una especie de orden de servicio, denominada solicitud de empleo.
Medios de reclutamiento
El mercado de recursos humanos presenta diversas fuentes que la empresa debe identificar y localizar, con el propósito de atraer candidatos que suplan sus necesidades, a través de múltiples técnicas de reclutamiento.
2.1.2 SELECCIÓNDE PERSONAL
El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y, por consiguiente restrictiva.
La tarea básica de la selección es escoger entre loscandidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien. En consecuencia, el objetico específico del reclutamiento es suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización.
CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger a entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa.
De esta manera, la selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
a. Adecuación del hombre al cargo.
b. Eficiencia del hombre en el cargo....