RECLUTAMIENTO
Páginas: 2 (378 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
1.) ¿Qué es el proceso de reclutamiento?
El reclutamiento es el proceso de localizar a los candidatos potenciales a solicitar vacantes previstas. Varían según la organización y del grado decomplejidad de la misma,
2.) ¿Donde inicia y finaliza el proceso de reclutamiento?
Inicia con el requerimiento del departamento donde surge la vacante.
Y finaliza cuando se tiene a los candidatosque cumplen con los requisitos para el puesto.
3.) Describa las calases de reclutamiento
Reclutamiento Interno:
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, laempresa intenta llenarla mediante la reubicación de los colaboradores de la siguiente manera:
Reclutamiento Externo:
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, unaorganización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
4.) ¿Cuáles son los medios de comunicación utilizados para reclutamiento de personal?
Redessociales
Prensa
Radio
Televisión
Internet
5.) Mencione tres Ventajas y desventajas de reclutamiento interno
Ventajas
Es una gran fuente de motivación
Es más conveniente para la empresa
Esmás económico
Desventajas
Limita a la empresa en cuanto al talento disponible
Pérdida de autoridad
La depresión y rotación
6.) Mencione dos Ventajas y desventajas del reclutamientoexterno.
Ventajas
Enriquece la empresa con ideas nuevas y experiencias.
Aprovechar inversiones en capacitación y desarrollo efectuadas por otras empresas o por los candidatos.
Desventajas
Es máscostoso,
Es menos seguro
7.) Que instrumentos se pueden utilizar para encontrar al candidato idóneo en un reclutamiento:
Test caracterológico
Test de aptitudes de intereses
Test derazonamiento numérico
Test de fluidez verbal escrita
Test de Ortografía
Test de Caligrafía
Prácticas - Manejo de recursos tecnológicos – Word -Excel
Manejo de recursos didácticos - Práctica docente...
El reclutamiento es el proceso de localizar a los candidatos potenciales a solicitar vacantes previstas. Varían según la organización y del grado decomplejidad de la misma,
2.) ¿Donde inicia y finaliza el proceso de reclutamiento?
Inicia con el requerimiento del departamento donde surge la vacante.
Y finaliza cuando se tiene a los candidatosque cumplen con los requisitos para el puesto.
3.) Describa las calases de reclutamiento
Reclutamiento Interno:
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, laempresa intenta llenarla mediante la reubicación de los colaboradores de la siguiente manera:
Reclutamiento Externo:
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, unaorganización intenta llenarla con personas o candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
4.) ¿Cuáles son los medios de comunicación utilizados para reclutamiento de personal?
Redessociales
Prensa
Radio
Televisión
Internet
5.) Mencione tres Ventajas y desventajas de reclutamiento interno
Ventajas
Es una gran fuente de motivación
Es más conveniente para la empresa
Esmás económico
Desventajas
Limita a la empresa en cuanto al talento disponible
Pérdida de autoridad
La depresión y rotación
6.) Mencione dos Ventajas y desventajas del reclutamientoexterno.
Ventajas
Enriquece la empresa con ideas nuevas y experiencias.
Aprovechar inversiones en capacitación y desarrollo efectuadas por otras empresas o por los candidatos.
Desventajas
Es máscostoso,
Es menos seguro
7.) Que instrumentos se pueden utilizar para encontrar al candidato idóneo en un reclutamiento:
Test caracterológico
Test de aptitudes de intereses
Test derazonamiento numérico
Test de fluidez verbal escrita
Test de Ortografía
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