reclutamiento

Reclutamiento

Introducción.-
Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando serecibe las solicitudes de empleo. Los métodos de reclutamiento son muy variados; de echo los reclutadores son de muchos países no se encuentran sujeto a limitaciones legales específicas, salvo a lasobvias constricciones que obligan a actuar de manera ética y veras.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO.-
En general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantesmediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección.
El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe.
Límites ydesafíos del reclutamiento.-
Los límites que se nos presentan al momento de reclutar son:
Disponibilidad interna y eterna de recursos humanos
Indicadores económicos
Actividades de reclutamiento deotras compañías
Las ventas actuales de la compañía y sus metas
PLANES DE RECURSOS HUMANOS.-
Los reclutadores usan con frecuencia un plan de recursos humanos para definir su estrategia dereclutamiento; cuando el reclutador puede planear y proveer, con frecuencia ahorra significativos ahorros en la compañía.
Costos.-
El reclutador debe operar en el marco del presupuesto por lo común son pocoflexibles, al margen de los obvios costos en términos de avisos de prensa, tiempo, material, etc. el proceso también incluye costos más o menos ocultos pero de cualquier manera muy reales en términosde empleados.
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
Las universidades. Las escuelas técnicas y otras instituciones académicas son una buena fuente de candidatos jóvenes que aran moderadas peticiones de salarios.Muchos reclutadores llevan su práctica mucho más allá de colocar avisos en las carteleras de una facultad que les interesa y sostienen pláticas directas con catedráticos, asesores, profesionales y...