reclutamiento







CONCEPTO-.Es un proceso de reclutamiento y selección de personal, funciones que desempeña el departamento de Recursos Humanos. Básicamente, el requerimiento de personal consiste en lasolicitud que realiza una empresa para poder contratar profesionistas de diferentes niveles y orientaciones. Con este requerimiento, la empresa hace saber qué tipo de empleo propone (práctica, tiempocompleto, medio tiempo…), la duración de la contratación, el tipo de carrera profesional que se necesita para desempeñar el puesto (si necesario), el tipo de cualidades que se necesita para poderrealizarlo, entre otros. 

Técnicas y Métodos de Selección:
La Selección debe basarse en técnicas, estos son medios con los cuales se busca información sobre el candidato y sus características personalesque demandarían mucho tiempo para ser obtenidos mediante simple observación de su actividad cotidiana. Por otro lado, se debe recoger información acerca del cargo que se pretende suplir el cual puedehacerse a través de:

a. Análisis del Cargo: la cual dará información con respecto a los requisitos y a las características que debe poseer el aspirante al cargo.
b. Aplicación de la Técnica delos Incidentes Críticos: Consiste en anotar sistemática y rigurosamente todos los hechos y comportamientos de los ocupantes de cargo considerado, que han producido un mejor o peor desempeño enel trabajo. Esta técnica busca identificar las características deseables (que mejoran el desempeño) y las no deseables (que empeoran el desempeño) en los nuevos candidatos.
c. Análisis de la solicitud deempleado: Consiste en la verificación de los datos consignados en la solicitud a cargo del jefe inmediato, especificando los requisitos y características que el aspirante al cargo debe poseer.
d. Análisisde cargo en el mercado: Consiste en examinar en otras compañías los contenidos, requisitos y las características de un cargo que va a crearse en la empresa, de la cual no se tiene definición.
Las...