Reclutamiento

Reclutamiento
Definicion
El reclutamiento es el proceso de atraer personas oportunamente con los atributos que se requieren y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.
Tipos dereclutamiento
1. reclutamiento interno:
se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores de la organización.

2. reclutamiento externo:
hay candidatos espontáneos que sonlos que presentan directamente el Curriculum vitae en la empresa o a través del correo electrónico.
Por recomendaciones de los empleados de la empresa que es donde en ocasiones hay empleados querecomiendan a una persona para la vacante que solicitan. O a través de anuncios en la prensa, como periódicos, vía internet o por consultoras de empleos.
Fuentes de reclutamiento Son los lugares endonde se supone estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.

A. Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados.VENTAJAS:
* Traer experiencia y sangre nueva a la empresa
DESVENTAJAS:
* Frustra las expectativas internas (del personal que espera la promoción o transferencia).
* Exige al candidatoadmitido un tiempo de adaptación a la nueva empresa y al nuevo cargo.

B. Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.VENTAJAS:
* Sirve Para impedir despidos
* Para crear oportunidades de promoción
* Fomenta la fidelidad
* Ayuda a incrementar la motivación
* Provoca la competencia
* Es económicoDESVENTAJAS:
* Puede alentar el conformismo
* Limita las fuentes de talento disponibles para la organización.

Medios de reclutamiento. Son los medios utilizados para informar a losprobables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras más amplios sean los medios de reclutamiento, mayor será la oportunidad de conseguir a la persona que se desea. Algunos son:...