reclutamiento


DEFINICION DE RECLUTAMIENTO.

 Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en unadeterminada organización.


TIPOS DE RECLUTAMIENTO:

Internas.
Archivo de solicitudes
Sindicato
Recomendados
Promociones internas
Carteras de candidatos.

Externas
Agencias de colocaciónBolsa de trabajo
Instituciones de enseñanza
Ferias del empleo
Redes sociales

Medios
Prensa
Radio
Televisión
Internet


Ventajas y desventajas del reclutamiento.


Ventajas delreclutamiento Interno:
El reclutamiento interno como proveedor natural de personal que tiene unas competencias básicas por pertenecer y tener una trayectoria dentro de la organización, presenta lassiguientes ventajas de su ejercicio:
Siempre será más económico, teniendo que la empresa se ahorra
los costos provenientes de los anuncios de prensa, honorarios que se pagan a empresas especializadas,personal encargado para la recepción de documentos y los costos representativos de los respectivos planes de inducción.
El factor tiempo se ve reflejado desde la omisión de los pasos anteriores, y conla respectiva adecuación o período de prueba del nuevo empleado, al antiguo ya se le conoce y se ha realizado un seguimiento que reposa en los archivos de la empresa; datos que tienen unaconfiabilidad y validez.
Se convierte en un factor de motivación y empoderamiento para los integrantes de la organización, al poder proyectar sus objetivos de vida, gracias a las oportunidades ofrecidas aquienes se han preparado y tienen las condiciones para un ascenso o promoción.

Ventajas del reclutamiento Externo:

Existe una reconfortante entrada de experiencias, de ideas y diferentes enfoquesacerca de los problemas que se presentan en el entorno organizacional; además se convierte en insumo de actualización con respecto de la competitividad de otras organizaciones.
La renovación y...