reclutamiento

MARCO TEÓRICO
BASES TEÓRICAS
Reclutamiento:
El reclutamiento como primer paso es la vinculación de las personas idóneas
Que conforman la organización, en un proceso en el que se tienen encuenta
Varios elementos que permitirán seleccionar los candidatos adecuados de
Acuerdo con el perfil y las condiciones requeridas por la organización.
Definición de reclutamiento
Elreclutamiento es el proceso para localizar a las personas que podrían unirse a
Una organización solicitando las vacantes de trabajo disponibles o
Esperadas. Durante este proceso se proporciona a loscandidatos toda la
Información acerca de las calificaciones requeridas para desempeñar el puesto,
Así como respecto a las oportunidades de carrera profesional que la empresa
Pueda ofrecerles
SegúnIdalberto Chiavenato
El reclutamiento es un conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una
Empresa un número de candidatos calificados E idóneos para ocupar cargos en la organización.
Enesencia es un sistema de información mediante el cual la organización divulga
Y ofrece al mercado de recursos humanos la oportunidad de llenar una vacante.
Requisitos de reclutamiento.
Los procesos dereclutamiento comienzan cuando existe una
Vacante, ya sea por la creación de un cargo, una promoción externa para cubrir, adecuadamente una vacante, deben existir ciertos políticas que debenseguir para cubrir la requision del personal.
Políticas de reclutamiento:
Se tendrán en cuenta de manera prioritaria las hojas de vida de los
candidatos que cumplan con los requisitos delrequerimiento al iniciar
el reclutamiento, motivando su promoción y desarrollo
- Todos los postulantes serán sometidos necesaria y obligatoriamente al
Proceso deselección técnica.
- La Dirección de Recursos Humanos es la responsable de la conducción
Técnica del proceso de reclutamiento.
OBJETIVOS
Objetivo General.
Analizar, organizar y...