Reclutamiento
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2013
Trabajo en clase
Caso practico de Reclutamiento
1) Doris pasó por alto algunas de las prácticas de reclutamiento adecuadas, lo que produjo un número excesivo desolicitantes que no tenían las competencias necesarias.
El error de Doris fue que no fue precisa y clara con el anuncio que publico, y lo redacto muy generalmente y debióde ser mas especifica y delimitante en lo que buscaba para su vacante.
2) ¿Cuales son los principales errores que usted detecto?
Que no se especifico claramentelas aptitudes que se requerían para la vacante.
3) Según su criterio ¿Como debería haber sido publicado este aviso?
Debería de haber sido mas claro y especifico suanuncio, con respecto a los requisitos requeridos para la vacante.
AVISO:
El Ingeniero debe ser capaz de implementar los conceptos de un modelo de diseño ensoftware funcionando. Las habilidades de diseño y desarrollo deben incluir experiencia en la construcción de software escalable y distribuido y debe entender las implicaciones yrestricciones de rendimiento de este tipo de software.
SUELDO: $30,000 a $32,000
EDAD: 27 a 40 años.
EXPERIENCIA: Al menos dos años diseñando y desarrollandoaplicaciones con OOP (lenguajes Java, C++, Smalltalk o Objective C)
Debe conocer los siguientes productos y tecnologías:
*JDBC, Hibernate o JPA, Spring Framework, JUnit,JNDI, EJB 2 Y 3, JMS, JTA, SErvlets, Flex, Quartz, Clover, IDEs: IntelliJ, Eclipse o Netbeans, UML, Diseño relacional y SQL.
Para aplicar a esta vacante por favor enviarcurrículo actualizado en archivo adjunto ajrangelg@caseconsultores.com.mx o a consultoria@caseconsultoria.com.mx y/o llamar a los teléfonos (55) 5663-2400 o 5663-2401.
Caso practico de Reclutamiento
1) Doris pasó por alto algunas de las prácticas de reclutamiento adecuadas, lo que produjo un número excesivo desolicitantes que no tenían las competencias necesarias.
El error de Doris fue que no fue precisa y clara con el anuncio que publico, y lo redacto muy generalmente y debióde ser mas especifica y delimitante en lo que buscaba para su vacante.
2) ¿Cuales son los principales errores que usted detecto?
Que no se especifico claramentelas aptitudes que se requerían para la vacante.
3) Según su criterio ¿Como debería haber sido publicado este aviso?
Debería de haber sido mas claro y especifico suanuncio, con respecto a los requisitos requeridos para la vacante.
AVISO:
El Ingeniero debe ser capaz de implementar los conceptos de un modelo de diseño ensoftware funcionando. Las habilidades de diseño y desarrollo deben incluir experiencia en la construcción de software escalable y distribuido y debe entender las implicaciones yrestricciones de rendimiento de este tipo de software.
SUELDO: $30,000 a $32,000
EDAD: 27 a 40 años.
EXPERIENCIA: Al menos dos años diseñando y desarrollandoaplicaciones con OOP (lenguajes Java, C++, Smalltalk o Objective C)
Debe conocer los siguientes productos y tecnologías:
*JDBC, Hibernate o JPA, Spring Framework, JUnit,JNDI, EJB 2 Y 3, JMS, JTA, SErvlets, Flex, Quartz, Clover, IDEs: IntelliJ, Eclipse o Netbeans, UML, Diseño relacional y SQL.
Para aplicar a esta vacante por favor enviarcurrículo actualizado en archivo adjunto ajrangelg@caseconsultores.com.mx o a consultoria@caseconsultoria.com.mx y/o llamar a los teléfonos (55) 5663-2400 o 5663-2401.
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