Reclutamiento

Informe Oral Reclutamiento

Mary: Reclutamiento- son el procedimiento utilizados para atraer candidatos para cubrir una plaza vacante en una empresa
Luz: Reclutador- debe ser elegidocuidadosamente ya que este transmite la imagen y la primera impresión de la empresa. Estos deben ser sociales, motivadores y buenos vendedores, deben conocer bien la compañía.
Mary: Criterios de un buenreclutador, debe tener interés genuino en los solicitantes, ser entusiasta, debe reservar tiempo suficiente para contestar preguntas del solicitante y debe saber mercadear tanto la empresa como a elsolicitante.
Luz: es importante que el reclutador de la información sobre el puesto que sea realista tanto lo positivo como lo negativo de la misma
Mary: Reclutamiento Interno: los gerentes de recursoshumanos pueden buscar entre los empleados de la empresa alguno que cumpla con los requisitos de la vacante, pueden poner las ofertas de las plazas en los tablones de edicto, o puede ser porrecomendación de un superior. Los empleados internos de la empresa son los candidatos preferidos y la empresa ofrece una carrera de oportunidades al empleado.
Luz: Reclutamiento externo: se cubren lasvacantes con los candidatos externos, estos son los candidatos preferidos, exige que sean reclutados en el exterior y seleccionados para cubrir las plazas vacantes. Existen varios métodos buscar comocubrir una plaza
Mary: anuncios en los medios de comunicación- el más utilizado el periódico, radio y televisor
Luz: todos deben seguir estas reglas- IOE Igual opportunity Employment, los anuncios nodeben ser redactados sin mostrar preferencia por raza, religión o sexo.
Mary: Reclutamiento electrónico: en EU se recluta a través del internet en páginas como Monster job.como y careerbuilders.comLuz: Agencias de empleo y empresas de búsqueda de ejecutivos ambas tienen el mismo fin pero la diferencia es que la de ejecutivos se centran en posiciones gerenciales superiores y las agencias de...