recreacion

Desde el punto de vista de lo correcto se evidencia que la historia proyecta un sinfín de cosas que no se cumplen en la obligatoriedad de las leyes venezolanas arrastrando inconformidades, desacuerdos, desapego, y un montón de calificativos negativos que cada día socaban el buen funcionamiento del dinamismo propio de un país, asevero esto ya que en la función de trabajadora de este país veo condesagrado la falta de estímulo, motivación hacia la masa laboral, el país funciona por la fuerza humana no hay un motor que la impulsa, que cada día en mi caso realizo mi trabajo con dedicación y esmero aporto lo mejor de mí en beneficio del futuro del país. Cada día espero con ansias un cambio favorable que llevara todo encaminado hacia el reconocimiento del valor de cada persona, será que estoayudara a cambiar todo o alguna parte, todos debemos aportar un granito de arena para lograr formar la montañas de progreso que se desea.

Por donde se presente la desmotivación a los trabajador en Venezuela se afianza cada día mas ya que el cumplimiento de los patronos para con sus trabajadores esta por fuera de la ley y fuera de sus parámetros de importancia para sus desarrollo ycrecimiento empresarial, el trabajador realiza su labor a diario para recibir un pago monetario sintiendo esto como parte primordial de nuestro esfuerzo, se presenta como un estímulo al trabajador que casi siempre es de muy poca estimulación, trayendo como consecuencia desmotivación, poco compromiso, falta de inspiración, ya que no existe un equilibrio entre el bienestar personal y laboral deltrabajador y la cultura central organizativa que debe orientar el patrono -El principio más profundo del carácter humano es el anhelo de ser apreciado-.William James (1842-1910) Psicólogo .
Considero que la clave es promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y esto traerá consecuencias positivas que contribuirán en la buena salud física y emocional para desarrollar todo su potencial ycontribuir al crecimiento sostenido del negocio. Cuando se valora el esfuerzo, la dedicación e inspiración de los trabajadores se motiva su activación productiva, filosofía que debe ser implementada como eje integrador para la vida cotidiana de los empleados para así originar un plan de bienestar. El patrono debe buscar la inclusión de su gente, el despertarles pasión, inspirarlos einvolucrarlos activamente en el compromiso cotidiano a través de las acciones que emprende. Crear el contexto y las conexiones necesarias para que la comunicación interna se realice en forma exacta, honesta, transparente y completa, esforzándose por motivar e inspirar con cada acción que se realice.
Por otra parte, el estrés provocado por las largas horas de trabajo, la rutina, las tareas que implicangran esfuerzo, llevan a la desmotivación, falta de atención en las tareas laborales. Las mayores problemáticas están relacionadas con la interacción entre las personas, la participación activa, el intercambio de experiencias que les posibilite nuevos enfoques y aprender en la interacción con otros, entonces, el venezolano se convierte cada día en un trabajador descontento y poco productivo queaporta poco al bienestar y progreso de sus país. En ese sentido, la recreación como una disciplina naciente tiene grandes e importantes implicaciones en muchos campos del conocimiento. Es de vital importancia entender el papel de la recreación como un fenómeno social que está al servicio del ser humano y que aporta a la formación de personas integras. De esta manera, es necesario tomar conciencia yanalizar la situación, ya que la recreación es una actividad que va en beneficio de la salud personal del individuo, así como de su entorno, para mejorar, con ello, su motivación y calidad de vida. Adicionalmente, se puede señalar a la recreación, como una herramienta de promoción para el desarrollo de aspectos psico-emocionales en los trabajadores, como lo son: la autoestima, las limitaciones,...