recuersos humanos


El HR Scorecard
Los administradores de empresas como IBM, a final de cuentas juzgan la función de recursos humanos dependiendo de si crea o no valor para la organización, donde la creación devalor implica hacer una contribución medible para alcanzar las metas estratégicas de la compañía.
El HR es el sistema de medición conciso, que a menudo se presenta en una pantalla de computadora y quemuestra las medidas y las relaciones pertinentes.
El GERENTE DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD
Además de mejorar el desempeño y la estrategia de RH, los gerentes de recursos humanos de laactualidad se interesan en otros tres aspectos: la tecnología, la ética y la certificación profesional.
RH y la tecnología
Al tener que contratar aproximadamente 15,000 nuevos empleados en 51 países, elgrupo de adquisición de talentos de Dell sabia que necesitaba un proceso basado en mediciones para atraer y contratar personas.En esa época, Dell no contaba con un procedimiento centralizado para supervisar el reclutamiento global.
Dellcontrato a una empresa para instalar un sistema de seguimientos de candidatos basado en la web, el cual automatizo el proceso de reclutamiento de empleados, el manejo de sus solicitudes de empleo y elprogreso a lo largo del proceso de contratación.
Como usan la tecnología los gerentes de recursos humanos aplicacionestecnológicas tienen una función importante en la administración de los recursos humanos.La tecnología mejora el desempeño de RH en cuatro formas importantes:
Autoservicios
Centro de atención telefónica
Incremento de...