Recuersos Humanos
Páginas: 6 (1321 palabras)
Publicado: 5 de enero de 2013
Recursos Humanos
¿Qué son los Recursos Humanos?
Los Recursos Humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesitan para el buen funcionamiento de la misma. El término es muy común hoy en día y se utiliza endiversos aspectos relacionados al ordenamiento empresarial.
Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como Recursos Humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar,elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía para así conseguir los objetivos que se han establecidos en una empresa.
Por lo general, la política de Recursos Humanos (que pueden abreviarse como RR.HH.) se centra en lograr que los empleados estén en la misma sintonía que la empresa, haciendo coincidir los anhelos y las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de lacompañía. El armado de una plantilla laboral eficiente, la construcción de un buen clima de trabajo y el desarrollo del potencial de cada trabajador son algunos de los objetivos habituales en el ámbito de los Recursos Humanos.
La finalidad de los responsables de Recursos Humanos de una empresa es que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen porcumplir las metas de la organización. Debido a la importancia que los Recursos Humanos tienen para una empresa o espacio laboral, hoy en día se acostumbra destinar un sector directamente especializado en la organización de tales recursos. Este sector cuenta con el mismo nombre y por lo general se compone de varios agentes capacitados que tienen entre sus principales funciones la selección detrabajadores, la ubicación de los mismos en las distintas áreas de la empresa, el mantenimiento de buenos y apropiados lazos de comunicación entre las diferentes áreas, el establecimiento de pautas de trabajo para evitar de una manera que se cometan errores que podrían poner en peligro el éxito de funciones específicas de una empresa, la conducción y desarrollo de equipos de trabajo y laplanificación de tácticas y actividades específicas para cada sector. Además, el sector de Recursos Humanos también puede tener injerencia en el establecimiento de las políticas salariales. Muchas veces, también tiene que hacerse cargo del despido de empleados que no cuadren con las políticas empresariales, así como también con el establecimiento de las correspondientes indemnizaciones laborales.
Enmuchas empresas no existe un departamento de Recursos Humanos con experiencia. De ser así se podría contratar uno o varios especialistas para hacer el diseño, la planeación y la capacitación propiamente.
¿Cúal es la importancia de los Recursos Humanos en una Empresa?
Los Recursos Humanos es hoy en día lo más valioso dentro de una organización. Se considera que la organización de los RecursosHumanos de una institución (especialmente cuando se habla de instituciones que tienen que demostrar resultados específicos) es una de las claves para el buen funcionamiento de la misma. Esto tiene que ver con la noción de adecuación de cada uno de los empleados a las necesidades de la empresa a modo de asegurar que los resultados tanto a nivel general como específico sean los esperados.
Laempresa es el reflejo de sus líderes y de cómo éstos han logrado transmitir sus objetivos a sus trabajadores. La responsabilidad de los Líderes y Trabajadores es mutua en beneficio del desarrollo de la empresa, ya que esta redundará en mayores utilidades para las empresas y beneficios del mismo modo para los trabajadores.
La perfección en el área de Recursos Humanos es vital y es un proceso...
¿Qué son los Recursos Humanos?
Los Recursos Humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesitan para el buen funcionamiento de la misma. El término es muy común hoy en día y se utiliza endiversos aspectos relacionados al ordenamiento empresarial.
Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como Recursos Humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar,elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía para así conseguir los objetivos que se han establecidos en una empresa.
Por lo general, la política de Recursos Humanos (que pueden abreviarse como RR.HH.) se centra en lograr que los empleados estén en la misma sintonía que la empresa, haciendo coincidir los anhelos y las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de lacompañía. El armado de una plantilla laboral eficiente, la construcción de un buen clima de trabajo y el desarrollo del potencial de cada trabajador son algunos de los objetivos habituales en el ámbito de los Recursos Humanos.
La finalidad de los responsables de Recursos Humanos de una empresa es que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen porcumplir las metas de la organización. Debido a la importancia que los Recursos Humanos tienen para una empresa o espacio laboral, hoy en día se acostumbra destinar un sector directamente especializado en la organización de tales recursos. Este sector cuenta con el mismo nombre y por lo general se compone de varios agentes capacitados que tienen entre sus principales funciones la selección detrabajadores, la ubicación de los mismos en las distintas áreas de la empresa, el mantenimiento de buenos y apropiados lazos de comunicación entre las diferentes áreas, el establecimiento de pautas de trabajo para evitar de una manera que se cometan errores que podrían poner en peligro el éxito de funciones específicas de una empresa, la conducción y desarrollo de equipos de trabajo y laplanificación de tácticas y actividades específicas para cada sector. Además, el sector de Recursos Humanos también puede tener injerencia en el establecimiento de las políticas salariales. Muchas veces, también tiene que hacerse cargo del despido de empleados que no cuadren con las políticas empresariales, así como también con el establecimiento de las correspondientes indemnizaciones laborales.
Enmuchas empresas no existe un departamento de Recursos Humanos con experiencia. De ser así se podría contratar uno o varios especialistas para hacer el diseño, la planeación y la capacitación propiamente.
¿Cúal es la importancia de los Recursos Humanos en una Empresa?
Los Recursos Humanos es hoy en día lo más valioso dentro de una organización. Se considera que la organización de los RecursosHumanos de una institución (especialmente cuando se habla de instituciones que tienen que demostrar resultados específicos) es una de las claves para el buen funcionamiento de la misma. Esto tiene que ver con la noción de adecuación de cada uno de los empleados a las necesidades de la empresa a modo de asegurar que los resultados tanto a nivel general como específico sean los esperados.
Laempresa es el reflejo de sus líderes y de cómo éstos han logrado transmitir sus objetivos a sus trabajadores. La responsabilidad de los Líderes y Trabajadores es mutua en beneficio del desarrollo de la empresa, ya que esta redundará en mayores utilidades para las empresas y beneficios del mismo modo para los trabajadores.
La perfección en el área de Recursos Humanos es vital y es un proceso...
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