recurso humano

Inventario de Personal = Base de datos
• Datos generales de cada trabajador
• Escolaridad
• Experiencia laboral
• Capacitaciones
• Antigüedad
• Aptitudes
• Evaluaciones
• Puestos y empleaosanteriores
El inventario nos sirve par: - Parrillas de reemplazo --Planes de vida y carrera - -.-Estadísticas .-Información requerida . -Base deAscenso
Puesto: unidad específica de trabajo.
Descripción del puesto.
Análisis del puesto.
Valuación del puesto.
Evaluación del desempeño.
Evaluación del desempeño
1.- Toda la evaluación es unproceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia las cualidades de una persona. Permitiendo condiciones de medición de potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación. Daroportunidades de crecimiento.
http//www.infomipyme.com/docs/gt/empresarios/rrhh/pageII.html
2.- Consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un periodo determinado por un empleadocontra lo que la organización en la que trabaja considere el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está establecido en la descripción y especificación del cargo.http//www.carloshaya.net/recursoshumanos/files/manuales/edp.odf
3.-la evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado, es un procedimiento sistemático y...