recurso humano

De acuerdo a lo contemplado en la ley 789 de 2002 y sus decretos reglamentos 933 de 2003, de manera cordial me permito anexar los  requisitos que  debe cumplir cada uno de los aprendicespatrocinados por su empresa para el cumplimiento de la cuota regulada en relación a las modalidades que existen actualmente establecidas por dicha normatividad.
 
MODALIDAD
REQUISITOS
SENA
        Proceso de selección se debe realizar por medio del (SGVA).
         Correo corporativo de confirmación de fechas para realizar el contrato. “Carta  de centro de formación   donde especifique  fechas de patrocinio
         Etapas a Patrocinar: Lectiva – Productiva  
         Duración: Máximo hasta 2 Años, de acuerdo a la carta de fecha enviada.
         Obligaciones: EPS y 50% de S.M.L.V. En etapa Lectiva
         EPS, ARL y 75% S.M.L.V. En etapa  Productiva
         Totalidad de la cuota con esta modalidad
         No existen prorrogas.
         Discapacidad
TECNICO  OTECNOLOGO DE EDUCACION SUPERIOR
          Reconocida ante el SNIES (Sistema Nacional de Integración de la Educación Superior)
         Que en el pensum académico tenga  como materia obligatoria decursar  la Práctica Empresarial
         Carta  de la institución educativa presentando al estudiante en el semestre de práctica empresarial 
         Etapas a Patrocinar :  Productiva
        Duración máxima del contrato 1 año, de acuerdo al pensum académico (No son válidas cartas de las instituciones ni acuerdos internos)
         Obligaciones: EPS, ARL y 75% de S.M.L.V. 
        Totalidad de la cuota con esta modalidad
         No existen prorrogas.
ENTIDADES DE FORMACION CON CERTIFICACION DE CALIDAD
         CERTIFICACION- ICONTEC. (Acuerdo 004 de 2012). 
         Carta de la institución presentando al estudiante..
         Etapas a Patrocinar:   Lectiva - Productiva 
         Duración: Máximo dos 2 años de acuerdo a la carta de fechas enviadas
        ...