recurso humano

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO



COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL















BOGOTA 27 DE MAYO DEL 2013






INTRODUCCION

Con la presente investigación se dará a conocer por que la Comunicación organización tiene tanta importancia para el buen funcionamiento de las empresas. Así mismo se identificaran las formas como se puede implementar y lograr el éxito de lamisma en cada compañía.
























OBJETIVO GENERAL

El objetivo exclusivo de las Comunicación organizacional es prepara, entrenar y desarrollar la capacidad de comunicación en los funcionarios de la empresa a fin de mejorar y mantener la diferentes competencias que se requieren para el desempeño de los cargos y del funcionamiento de la empresa.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Identificar la importancia de la Comunicación organizacional en las compañías y la manera como se debe enfocar en los empleados para que exista un buen manejo de esta técnica.
Agregar valor a la organización a través de la comunicación en cada de las áreas y cargos buscando un mejoramiento continuo.

















COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

La comunicaciónorganizacional como su nombre lo indica es el efecto de comunicar información formal o informal que se genera para la adecuada relación de los seres humanos y en este caso para le buen desempeño laboral de los integrantes de la organización.
La comunicación es uno de los principales factores que permiten el funcionamiento eficiente de las compañías así mismo son una herramienta clave en laorganización por lo que juega un papel primordial para mantenimiento y crecimiento de la empresa. Así la comunicación organizacional es un sistema de interrelaciones y entendimiento laboral por el cual se establece la estructura, los objetivos y los logros que están dirigidos al beneficio individual, colectivo y organizacional.
De allí que la comunicación organizacional sea el conjunto total demensajes que se intercambian entre los integrantes de una empresa.

FUNCION DE LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
Algunas de las funciones de la comunicación dentro de la organización son:
Proporcionar información acerca de los procesos internos.
Posibilita funciones de mando y toma de decisiones.
Solución de problemas.
Diagnostico de la realidad de la empresa.
Por ello la importancia de lacomunicación ya que con las funciones anteriormente descritas podríamos ver de una forma concreta que pasaría si este método no existiera o no se imprentara a diario en una organización, es decir:
Como podríamos hablar de empresa u organización sin que en esta existiera información acerca de los procesos internos que se deben llevar a acabo para el cumplimiento de la función o cargo.
De que formapodríamos tomar decisiones o llegar a acuerdos y debates con los funcionarios.
Como solucionaríamos los problemas que a diario se presentan en las compañías por algún motivo y así buscar la mejor solución.
De que manera podríamos evidenciar si la empresa esta o no dando los resultados esperados o que cambios requiere para el mejoramiento de la misma.


MAS FUNCIONES
Funciones de producción:La comunicación abarca todas las actividades y la información que se relaciona directamente con los modos de capacitación del personal, asi como la orientación permanente para la realización del trabajo.
Función innovadora: En esta se dan dos tipos de innovaciones; la innovación de la organización cambio la empresa pero no afecta la organización. La innovación de la organización cambio laempresa pero no afecta al persona que labora en ella.

Función de mantenimiento: Esta relacionada con los espacios de socialización que permiten un contacto con el ambiente físico y humano, a través de la información oportuna, amplia y puntual.
En cualquier organización se busca la implementación de la organización ya que cumple cuatro funciones vitales:
Controlar: La comunicación controla...