RECURSO HUMANO

MATERIAL PRINCIPAL UNIDAD 1
“INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS”
En la primera semana de nuestro curso sobre Administración de Recursos Humanos estudiaremos
los siguientes temas:
1) Conceptos Claves en la Administración de Recursos Humanos
Debido al amplio margen de acción y de cobertura que en la actualidad tiene la administración de
este aspecto clave en el mundopersonal, profesional y empresarial, es necesario aclarar conceptos
que fundamentan las diferentes acciones que como personas afectadas directa o indirectamente
debemos tener en cuenta para lograr una adecuada gestión, los conceptos son los siguientes:
a) Empresa: Según José A. Fernández “Es la unidad productiva o de servicio que constituida
según aspectos prácticos y/o legales (Inicia por prácticacotidiana y legal porque hay normas legales
como las de constitución en empresa tipo S.A., LTDA., etc.) se integra con recursos y se vale de la
administración para un objetivo común a quienes la conforman”. También se puede considerar
una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran
(Sistema) como Recursos Humanos, Recursos Materiales, RecursosTecnológicos, Recursos
Técnicos, Recursos Financieros, etc.
b) Administración: Es el proceso mediante el cual una empresa desarrolla y ejecuta
organizadamente sus actividades y operaciones, aplicando los principios que le permitan en
conjunto tomar las mejores decisiones para ejercer el control de sus bienes, compromisos y
obligaciones que lo llevarán a un posicionamiento en los mercados tantonacionales como
internacionales. Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales
contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
c) Recursos en la Empresa: Son los elementos que administrados correctamente, le permitirán
o le facilitarán alcanzar los objetivos propuestos, en una empresa se pueden encontrar gran
diversidad de recursos perose podrían agrupar en 5 grupo generales que podrían cambiar de
denominación según la empresa y son:
i. Recursos físicos o materiales: Aquí quedan comprendidos las instalaciones físicas, la
maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
ii. Recursos Financieros: Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y
salidas), créditos, financiación, inversiones, etc.
iii.Recursos Mercadológicos (Comerciales O Marketing): Constituyen los medios por los
cuales las organizaciones, localizan entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios.
Promoción, publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación de precios, estudios de
mercado, etc.
iv. Recursos Técnicos: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas,
instructivos, softwareetc.

v. Recursos Humanos: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en
este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad;
conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes,
habilidades, potencialidades, salud, etc.

Recursos
Humanos
Recursos
Financieros

Recursos
Físicos o
MaterialesRecursos
Mercadológicos

EMPRESA

Recursos
Técnicos

2) Importancia de los Recursos Humanos
Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas
llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado
afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales,
equiposmodernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas
se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempañar sus
funciones, el éxito sería imposible.
La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su
habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y...