RECURSOS APLICABLES DURANTE EL PROCESO LABORAL

Los Recursos son medios de impugnación frente a resoluciones judiciales no firmes (hay excepciones). El procedimientolaboral admite la impugnación de los actos procesales mediante diferentes recursos, ya sea contra actuaciones procesales, es decir, autos y providencias (queprocederían aquí reposición, súplica o queja) o contra las propias sentencias, que caben suplicación, casación, casación para la unificación de doctrina y revisión.

Junto a losanteriores caben mencionar las especialidades derivadas de la posible audiencia al demandado rebelde, posterior a la publicación de la sentencia, y la aclaración deerrores materiales de la sentencia.

El Recurso de Amparo ante el TC en demanda de protección de derechos fundamentales es un medio extraordinario tras haber agotadotodos los recursos utilizables en vía judicial.

Clasificación de los recursos

Según el órgano competente, pueden ser:

1. Declarativos o no declarativos.
a) Losrecursos declarativos corresponden reconocimiento al orden superior
jerárquico, y son el de suplicación, casación o revisión. (El de suplicación lo
interponemos cuando elJuez de lo Social dicta una sentencia con la que no estamos de
acuerdo).
b) Los recursos no declarativos o remedios, conoce el mismo órgano que dictó la
resoluciónrecurrida, y son el el recurso de reposición y el de súplica.

2. Conforme a la firmeza de la resolución recurrida tenemos los recursos que se interponen contra lasresoluciones que no han adquirido firmeza de manera que su interposición prolonga la pendencia del proceso, y los recursos que se interponen contra una sentencia firme, [continua]

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(2009, 11). Recursos aplicables durante el proceso laboral. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Recursos-Aplicables-Durante-El-Proceso-Laboral/40848.html

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