Recursos humanas
Páginas: 2 (424 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2011
RECURSOS HUMANOS
1. ¿Por qué es importante la Administración de Recursos Humanos?
Teniendo en cuenta que uno de los factores vitales, pero más cambiante en una empresa es el factor Humano,es de gran importancia tener una adecuada administración de este desde el inicio en el proceso de reclutamiento.
La Administración de recursos Humanos es de gran valor en las empresas, ya que deello depende seleccionar personal idóneo, mantener y desarrollar relaciones armoniosas entre el personal, capacitarlo, orientar, motivar, velar por las políticas, planes, programas y procedimientosconcordantes con la legislación laboral vigente y la política de la empresa; trabajo que da como resultado un incremento en la productividad.
2. Identifique todos los recursos (Físicos,financieros, mercado lógicos, técnicos, Humanos) en un supermercado de reconocimiento a nivel nacional.
Recursos Físicos.
• El capital de financiamiento
• Planta física propia carrera 30• Estantería
• Neveras
• Hornos
• Góndolas
• Muebles de cafetería
• Muebles de exhibición
• Cajas Registradoras
•Carritos de Mercado
• Muebles de oficina
• Marcas Proveedoras
• Mobiliario, etc.
Financieros.
• Inversionista Grandes Superficies de Colombia
• Ingresos yEgresos
• Bancos
Mercado lógicos.
• Publicidad Prensa escrita
• Publicidad TV-comerciales
• Pagina Internet
• Encuestas
• Folletos• Vallas
• Sala de Prensa
Técnicos.
• Organigrama
• Red Sistemas
• Reglamento empleados
• Reglamento Proveedores
• Sofwaresinterno y externo
Humanos.
• Programas de inducción
• Seguridad Ocupacional
• Bienestar Social
• Capacitación
• Valores: responsabilidad, libertad,...
1. ¿Por qué es importante la Administración de Recursos Humanos?
Teniendo en cuenta que uno de los factores vitales, pero más cambiante en una empresa es el factor Humano,es de gran importancia tener una adecuada administración de este desde el inicio en el proceso de reclutamiento.
La Administración de recursos Humanos es de gran valor en las empresas, ya que deello depende seleccionar personal idóneo, mantener y desarrollar relaciones armoniosas entre el personal, capacitarlo, orientar, motivar, velar por las políticas, planes, programas y procedimientosconcordantes con la legislación laboral vigente y la política de la empresa; trabajo que da como resultado un incremento en la productividad.
2. Identifique todos los recursos (Físicos,financieros, mercado lógicos, técnicos, Humanos) en un supermercado de reconocimiento a nivel nacional.
Recursos Físicos.
• El capital de financiamiento
• Planta física propia carrera 30• Estantería
• Neveras
• Hornos
• Góndolas
• Muebles de cafetería
• Muebles de exhibición
• Cajas Registradoras
•Carritos de Mercado
• Muebles de oficina
• Marcas Proveedoras
• Mobiliario, etc.
Financieros.
• Inversionista Grandes Superficies de Colombia
• Ingresos yEgresos
• Bancos
Mercado lógicos.
• Publicidad Prensa escrita
• Publicidad TV-comerciales
• Pagina Internet
• Encuestas
• Folletos• Vallas
• Sala de Prensa
Técnicos.
• Organigrama
• Red Sistemas
• Reglamento empleados
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• Sofwaresinterno y externo
Humanos.
• Programas de inducción
• Seguridad Ocupacional
• Bienestar Social
• Capacitación
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