RECURSOS HUMANOS Autoguardado 1

RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUCCION DE RECURSOS HUMANOS

1.1.DEFINICION DE RECURSOS HUMANOS

una de las fuentes de riqueza más importantes ya
que son las responsables de la ejecución y desarrollo
de todas las tareas y actividades que se necesiten
para el buen funcionamiento de la
empresa

LAS PERSONAS SON LA PARTE
FUNDAMENTAL DE UNA ORGANIZACIÓN, Y
JUNTO CON LOS RECURSOS MATERIALES Y
ECONÓMICOSCONFORMAN EL “TODO”
QUE DICHA ORGANIZACIÓN NECESITA.

GENERALMENTE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESTÁ
COMPUESTA POR ÁREAS TALES COMO RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, CAPACITACIÓN, ADMINISTRACIÓN O
GESTIÓN DEL PERSONAL DURANTE LA PERMANENCIA EN LA
EMPRESA

LOS RECURSOS HUMANOS SON LAS PERSONAS QUE DAN:
• SU TALENTO
• CREATIVIDAD
• SU ESFUERZO
SON EL CORAZON DE LA ORGANIZACIÓN ES LO QUE DAVIDA A
LA EMPRESA ;PROPONE Y DA LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS
PARA SU FORMACION .

ES MUY IMPORTANTE QUE LOS INTEGRANTES DE LOS RECURSOS HUMANOS ESTÉN
CONSCIENTE DE LA IMPORTANCIA DE SU LABOR DENTRO DE LA EMPRESA , PUES SU
ACTIVIDAD ES PARTE DE UNA CADENA.

IMPORTANCIA DE RECURSOS
HUMANOS

EN LAS EMPRESAS SE NECESITAN DE PERSONAS PARA HACER MANEJO ADECUADO DE
TODOS LOS RECURSOS Y LOGRAR SATISFACERLAS NECESIDADES DE LA SOCIEADD .

LOS RECURSO HUMANOS SON LOS QUE DECIDEN:






QUÉ HACER
CÓMO HACER
DÓNDE HACER
POR QUE HACER

DECISIONES DE MUCHA IMPOTANCIA,EN DIFERENTES
NIVELES,SON TOMADAS POR VARIAS PERSONAS PARA
SATISFACER Y CUMPLIR METAS U OBJETIVOS DE LA
EMPRESA

CICLO DE PERSONAL

SON TODAS LAS ETAPAS A TRAVÉS DE LAS CUALES PASA
UNEMPLEADO DESDE SU LLEGADA A LA EMPRESA, HASTA QUE SERETIRA DE ELLA
ESTAS ETAPAS SON PASOS MEDIANTE LAS CUALES EL EMPLEADO
CRECE JUNTO CON LA EMPRESA,APRENDE A CONOCERLA Y TIENE
LA OPORTUNIDAD DE ESPECIALIZARSE EN SU RAMA ,GRACIAS A
LOS CONOCIMIENTOS QUE OBTIENE DURANTE EL EJERCICIO DE SU
TRABAJO.
EL CICLO DE PERSONAL CONSTA DE LOS SIGUIENTERS PASOS :






PROCESO DE CONTRATACION
ENTRENAMIENTO
RENUMERACION
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOSRELACIONES LABORALES

FLUJO SOBRE SOBRE LA DETERMINACIÓN DE NECESIDAD DE
RECURSOS HUMANOS

PUESTO VACANTE
PUESTO VACANTE

REQUERIMIENTOS
REQUERIMIENTOS
DEL PUESTO
DEL PUESTO

BUSQUEDA DEL
BUSQUEDA DEL
PERSONAL EN LAS
PERSONAL EN LAS
POSIBLES FUENTES
POSIBLES FUENTES

FIN

SI
SI
EXTERNAS
EXTERNAS

NO
NO

INTERNAS
INTERNAS

SE
SE
ENCONTR
ENCONTR
O
O

PROCESO DE CONTRATACIÓN
Es un proceso queconsta de una seria de pasos , las cuales son:

RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO

Es
Es un
un conjunto
conjunto de
de herramientas
herramientas para
para atraer
atraer yy
hacer
hacer que
que la
la gente
gente que
que cuenta
cuenta con
con habilidades,
habilidades,
aptitudes
aptitudes yy aspiraciones
aspiraciones para
para trabajar
trabajar ,busque
,busque
el
el trabajo
trabajo mas
mas apropiado
apropiado aasus
sus capacidades
capacidades yy de
de
igual
igual manera
manera la
la empresa
empresa la
la logre
logre encentrarlo.
encentrarlo.
se puede solicitar la información de los candidatos en :
 FUENTES INTERNAS : la información proviene de la misma empresa y es cuando la
empresa ya esta funcionando.Proporcionan información a la empresa sobre el posible
candidato, y que esta contenida en documentosllevados en archivos, como:
o Solicitud de empleo (currículum vitae): En latino que significa “carrera de la vida”
o Investigación documental de candidato
o Exámenes, etc.

PASOS DEL PROCESO DE CONTRACIÓN
NO

SI
SI
SI

LLENAR UNA SOLICITUD DE EMPLEO
LLENAR UNA SOLICITUD DE EMPLEO
ENFRENTARSE UNA PRIMERA
ENFRENTARSE UNA PRIMERA
ENTREVISTA
ENTREVISTA

SI
SI

NO
NO

PRUEBA DE TRABAJO
PRUEBA DETRABAJO
INVESTIGACION DE ANTECEDENTES
INVESTIGACION DE ANTECEDENTES
EXAMEN MÉDICO
EXAMEN MÉDICO

ACUDIR AUN LLAMADA DE
TRABAJO

RECHAZO
NO
NO
NO

ENTREVISTA FORMAL
ENTREVISTA FORMAL

SI
ACEPTACION
ACEPTACION

INTRODUCCION DE TRABAJO

FUENTES EXTERNAS
Están constituida por formación sobre los candidatos existente fuera de la
empresa (cuando la empresas es nueva): algunos ejemplos de estas fuentes,...